供電所所長培訓心得體會范文-文庫吧資料
2025-03-31 22:05本頁面
【正文】 目標的制定要鼓舞員工參加并形成責任基礎。目標分清責任，明確對每位員工的期望。從而減少不確信和模糊性，并對有限資源作出合理的分配?？催^程，重結果。更為嚴重的是這種反差極大地挫傷了優(yōu)秀員工的主動性。致使部分員工因無明確的量化指標而無所事事。對于可以用數(shù)字來量化的目標，很易分解。原來我在為來學習之前，我的一些工作確實陷入了困境。假如一個領域沒有特定的目標，則這個領域必定會被忽視。因此，確立一個清楚的正確的目標是科學治理的前提，是組織開展各項工作的基礎。未了解目的巷口的人無法一帆風順”。是我此次學習的主要感受。試想一個組織或個人假如沒有明確的目標，就沒有計劃的產(chǎn)生，沒有
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