20xx年人事助理工作計劃_人事助理工作計劃范文3篇-文庫吧資料
2025-03-30 07:06本頁面
【正文】 種招聘渠道特有優(yōu)勢?！ 《⒔T工招聘 2019年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，2020年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流動性不強，所以需要調(diào)研并開辟人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)?！ 〉诙⒄{(diào)研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度，結(jié)合實業(yè)公司現(xiàn)行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策。2020年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。 人事助理工作計劃篇二 一、建立合法、創(chuàng)新的制度 當(dāng)今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、宿舍管理工作 1為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動?！ f(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率?！ ∝撠?zé)公司辦公設(shè)施的管理?！ ⊥咨票９芎驼_使用公司印章(公司行政章)和?！ ∝撠?zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查?！ ∝撠?zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。各部門配合共同
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