【正文】 力。只有當理論和實際相結(jié)合的時候才能發(fā)揮最大功效?！　《潭痰膬蓚€多月結(jié)束了，我的實習經(jīng)歷也隨即結(jié)束。這一點我覺得公司的領(lǐng)導做得不錯，我很欣賞，感觸也因此而生。有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，我在這方面的經(jīng)驗是少說話，多做事，態(tài)度真誠和謙虛，這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習與積累。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作。但是在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯，給其他部門的同事造成不便。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而要結(jié)合每個同事的實際工作能力，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力?！　?，分工合理，工作程序詳細具體，講究條理。其實不光是在人事部，在單位的任何部門都應該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。感觸最深的要屬以下幾點：　　，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘的還有一些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性。準確，是對工作質(zhì)量的要求。而文員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。　　但是其實我更多的感受還是做文員，針對文員這個職位的特點，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。rdquo。ldquo。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。rdquo。ldquo?！　∮捎谖腋嗟氖窍肓私庹麄€公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責?！　‰m然一開始只是接聽電話和傳達旨意，但是這里還很有學問，你要注意語音語調(diào)等等一些細節(jié)，還有就是打字復印等簡單工作，看似簡單，其實需要耐心和小技巧，還得注意時間分寸。與上司、客戶和同事的溝通技巧等。應用專業(yè)知識的熟悉。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程?！　??！　。舻?。　　。　　、信件、郵件、報刊雜志的分送?！　?。　　四、辦公室文員職位簡介　　我從事的是辦公室文員的工作，只要負責以下一些工作：　　、轉(zhuǎn)接電話。rdquo。ldquo。產(chǎn)品已出口至____等二十多個國家和地區(qū)。rdquo。ldquo。的經(jīng)營管理理念，重視人才、尊重人才，凝聚了一批具有現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗和運作能力的行業(yè)精英以及一批大學本科以上學歷的專業(yè)營銷隊伍。務(wù)實、進娶精益、創(chuàng)新amp。公司本著amp。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了__有限公司，剛進入辦公室的那一刻，我覺得我正在走進另一個領(lǐng)域，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認識更多的同事和朋友，學到更多的知識。在實習完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面，還是實際工作能力方面，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基矗?！　≡谧鲆陨系墓ぷ鞯臅r候，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學的專業(yè)知識。做好會議紀要。接待來訪人員。另一方面，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。　　實習公司：__有限公司?！　嵙晻r間：20__年_月__日至20__年_月_日。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草?！　∷谝欢ǔ潭壬媳ＷC領(lǐng)導工作的準備性。準確，是對工作質(zhì)量的要求?！　∪绻行╊I(lǐng)導交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應有勇氣提出意見，請領(lǐng)導重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好?！　∫虼?，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則?！　∫谐浞值恼咭罁?jù)和事實依據(jù)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員?！　〉谖濉ι霞墮C關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導，根據(jù)領(lǐng)導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結(jié)果。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導反映，防止并糾正偏差。對一些急需解決的問題，應及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。　　另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導決策，提供合理的建議。　　秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導要做到?jīng)Q策科學化，離不開秘書人員的協(xié)助。而作為一個企業(yè)的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導，工作范圍大，任務(wù)也比較繁雜。收到了較好的效果。　　四、實習主要內(nèi)容　　按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。　　二、實習時間　　20__年__月_日至__月__日。　　在酒店工作半年以來，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步，較好的完成了本職工作。從這件事我知道我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。其實我可以打電話請教主任，但由于各種原因，也是一種好勝，我最終沒有打電話。我的頭翁的一聲，我也給懵了，這可是大問題，若不搞好，今天就沒法工作了，明天的計劃也下不了了。　　三是在平時的工