【正文】 受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院共同負(fù)擔(dān)，經(jīng)過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工（受助對(duì)象）。特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對(duì)象，進(jìn)行醫(yī)療診治。三、醫(yī)療救助申報(bào)流程申請(qǐng)“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心（以下簡(jiǎn)稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》。參保職工住院確認(rèn)表。二、申請(qǐng)醫(yī)療救助所需材料《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請(qǐng)表》所屬基層工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)30%以內(nèi)的`“低保邊緣戶”。職工之家管理制度辦法篇4一、醫(yī)療救助對(duì)象凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會(huì)員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，貼合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對(duì)象。在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打。注意公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，堅(jiān)持室內(nèi)安靜。職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù)，原則上不對(duì)外開放，如需邀請(qǐng)外人參加，須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工之家的開放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00，午時(shí)14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(zhǎng)。職工之家管理制度辦法篇3為維護(hù)醫(yī)院職工之家的正常工作秩序，加強(qiáng)活動(dòng)室管理，特制定本制度。職工之家于每周三、周五晚19:3022:30向廣大教職工開，每周四午時(shí)2:305:30向各分工會(huì)、各部門開放。凡來職工之家活動(dòng)者要愛惜公共設(shè)施，自覺服從管理人員的管理，未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。職工之家管理制度辦法篇2職工之家是廣大教職工業(yè)余文化活動(dòng)場(chǎng)所，為了加強(qiáng)管理，充分發(fā)揮職工之家的作用，特制定如下管理制度：職工之家只對(duì)學(xué)院廣大教職工開放，嚴(yán)禁外人進(jìn)入。第五章附則第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，______號(hào)文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時(shí)作廢。第十九條對(duì)200__年以前命名表彰的____級(jí)模范職工之家、公司級(jí)先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗(yàn)收、命名。連續(xù)三年評(píng)為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級(jí)模范職工之家標(biāo)兵稱號(hào)，并在推薦省、部級(jí)模范職工之家時(shí)優(yōu)先研究。第十六條集團(tuán)和各公司工會(huì)原則上每年一次對(duì)獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱號(hào)的單位進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn)，堅(jiān)持稱號(hào)；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號(hào)，并收回獎(jiǎng)狀。召開會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)，由工會(huì)主席向大會(huì)報(bào)告建家工作情景，組織代表討論審議并構(gòu)成大會(huì)決議。組織職工之家建設(shè)民主測(cè)評(píng)。第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報(bào)程序是:向單位黨組織匯報(bào)，征求同級(jí)黨政意見。檢查、考核、驗(yàn)收主要程序是:聽取申驗(yàn)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作情景的匯報(bào)；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景，以及文體活動(dòng)陣地、設(shè)施建設(shè)的情景；召開部分職工代表、勞模和工會(huì)進(jìn)取分子座談會(huì)，了解和征求對(duì)建家工作的意見和提議；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評(píng)家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對(duì)建家成果測(cè)評(píng)打分(高度流動(dòng)分散的大型站段，測(cè)評(píng)面視情景適當(dāng)掌握)；驗(yàn)收組綜合情景后，與申驗(yàn)單位交換意見。第十二條職工之家建設(shè)實(shí)行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。驗(yàn)收由集團(tuán)工會(huì)制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。第十條有下列情景之一的不能評(píng)選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:(1)末按規(guī)定召開職代會(huì)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)未提交職代會(huì)審議的；(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會(huì)或職工大會(huì)的；(3)未經(jīng)上報(bào)同意沒有按期召開會(huì)員代表大會(huì)和換屆改選的；(4)未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的；(5)未在職代會(huì)上評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會(huì)上口頭述職的；(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；(7)公司制企業(yè)工會(huì)主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的；(8)未能完成集團(tuán)和上級(jí)工會(huì)當(dāng)年布置的重點(diǎn)工作的；(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會(huì)組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；(10)未能完成上級(jí)下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)