五一勞動節(jié)演講-文庫吧資料
2025-03-30 06:52本頁面
【正文】 ，工會和共青團的各項事業(yè)呈現(xiàn)了蒸蒸日上、健康發(fā)展的良好態(tài)勢，始終堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“xxxx”的要求，始終堅持以培育. 五一勞動節(jié)演講 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家晚上好! 在此五一勞動節(jié)即將來臨之際，我們大家有幸聚在了一起，在這里我給大家演講的題目是《勞動者最光榮》，因為屯河果業(yè)成立至今所取得的各種成績都是屯河果業(yè)上下每一位員工辛勤勞動的結(jié)晶，因此我贊美勞動，贊美勞動者，勞動者是最光榮的! 記得上小學(xué)時，老師教會了一首《勞動最光榮》的歌曲，最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動來創(chuàng)造”。我們?nèi)疽罅霌P這種精神，保持工人階級本色，樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)公司的良好品德。 三、 充分利用模范典型，弘揚閬電精神。公司XX年各項工作都處在改革創(chuàng)新和穩(wěn)步發(fā)展的攻堅階段，新的任務(wù)對公司員工的觀念轉(zhuǎn)變，知識更新和能力要求都提出了更高的要求，我們要加快培育青年人才的梯隊發(fā)展，保障公司人才儲備的后備力量，各級組織要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)公司《三年人才發(fā)展規(guī)劃》，進一步明確任務(wù)，突出抓好梯次人才為重點的專業(yè)技能隊伍建設(shè)，完善政策體系，營造人才成長和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，拓寬引才渠道匯集人才，我們要繼續(xù)利用市場經(jīng)濟的發(fā)展形勢，每年選派10名青年員工到發(fā)達(dá)地區(qū)見習(xí)取經(jīng)，利用電力專業(yè)知識要舉辦各種培訓(xùn)班，以增強廣大職工的業(yè)務(wù)技能，提高他們的綜合素質(zhì)水準(zhǔn)。二是講奉獻(xiàn)，謀發(fā)展，增強責(zé)任意識，正確理解企業(yè)管理規(guī)范、經(jīng)濟指標(biāo)逗硬、嚴(yán)格處理員工等方方面面的人和事，要有強烈的事業(yè)心、強烈的責(zé)任感、強烈的進取精神，配合公司的嚴(yán)格管理，員工要在各自的崗位上當(dāng)主人、爭先進、比貢獻(xiàn)，自覺執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到忠誠、敬業(yè)、誠信、自覺參與調(diào)動一切可以調(diào)動的力量參與公司建設(shè)。當(dāng)前，公司處在內(nèi)憂外患，各項工作在等待我們進一步創(chuàng)新落實，這就要求我勉大員工要以勞動模范為榜樣，做加快發(fā)展公司經(jīng)濟的主力軍，工會組織要堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，大力弘揚工人階級特別是勞動模范的奮斗精神，教育和引導(dǎo)廣大職工積極投身改革發(fā)展的行列中，尊重職工的民主權(quán)利，聽取職工群眾意見，堅持科學(xué)民主決策，充分調(diào)動和保護好職工的積極性，尊重勞動，尊重知識，尊重人才的方針政策，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，創(chuàng)新公司發(fā)展，推動公司經(jīng)濟做出更大貢獻(xiàn)。他們這些成績的獲得來之不易，凝結(jié)著廣大干部群眾的智慧和汗水，凝結(jié)著勞動模范的無私奉獻(xiàn)，銘刻著勞動模范的時代精神和崇高品格，在這里我建議，我們再一次用熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意。勞動模范豎家的棟梁、民族的精英、單位的中堅力量，是我國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，我們表彰勞動模范和先進工作者，就是要動員全社會學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，學(xué)習(xí)他們與時俱進的創(chuàng)新精神，為全面建設(shè)小康社會、加快推進地方經(jīng)濟建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)?！ ⊥緜儯r紅的五星紅旗和飄揚的中國大唐集團公司司旗、碧電廠旗，我們相信，有集團公司在正確領(lǐng)導(dǎo)下，有全廠干部職工的努力和辛勤工作，**電廠的未來將更加充滿希望! 謝謝大家! 五一勞動節(jié)演講 國際上把每年的5月1日定為“五一”國際勞動節(jié)。廣大干部職工在大討論活動中要實事求是的分析和查擺目前我廠管理體制和人員思想觀念中存在的突出問題，通過活動，真實地反應(yīng)出制約我廠發(fā)展的突出矛盾。這些落后的思想觀念已成為制約我廠發(fā)展的“總病根”。 三深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，以解放思想、更新觀念帶動全廠各項工作的大轉(zhuǎn)變。全廠職工要深刻認(rèn)識到我廠人才工作的緊迫性，特別是一些關(guān)鍵崗位人員嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，要提高對加強人才工作的危機感，樹立不唯學(xué)歷，不唯職稱，(不唯資歷，不唯身份，人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才評價觀?！ 《嵤┤瞬艔娖髴?zhàn)略。切實強化責(zé)任，不
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