20xx財務(wù)主管工作參考計劃-文庫吧資料
2025-03-30 05:50本頁面
【正文】 費用、利潤總額等全部做一個初步的預(yù)算，并對20XX年全年的各類資產(chǎn)購置、材料采購(分詳細的品種明細)進展初步預(yù)算。審核前臺抵減收入的各項憑證，并及時將情況與日審、夜審、信貸應(yīng)收員等崗位溝通，確保收入及時進賬。審核應(yīng)收款帳齡分析表?！ ?6. 負責(zé)公司外籍員工和本地員工工資報表的制造和審核。負責(zé)總賬的月底結(jié)賬和每月的調(diào)賬對賬工作。監(jiān)控公司高層治理人員折扣權(quán)限執(zhí)行情況。按照公司資金情況安排款項支付。督導(dǎo)本錢操縱工作，按照公司運營情況完善本錢費用操縱程序?！ ?1. 負責(zé)編制月工資工時分析一覽表、財務(wù)成果報告、運營情況分析比較表、全年預(yù)算表、庫存周轉(zhuǎn)報表等并報財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理。審核催促并及時調(diào)整預(yù)提費用與實際費用之間的差額。按時編制每月現(xiàn)金流量表，并按時向上級部門呈報財務(wù)報表?！ ?. 負責(zé)編制統(tǒng)計材料報表，為每月財務(wù)報表提供必要材料。 5. 負責(zé)公司所有資產(chǎn)、存貨、資金、收入的平安，合理利用資金。負責(zé)財務(wù)會計年審工作。 3. 建立公司財政、稅務(wù)、銀貸、工商、統(tǒng)計對外良好關(guān)系。負責(zé)處理財務(wù)會計工作，督導(dǎo)執(zhí)行財務(wù)計劃的施行，及時理解計劃執(zhí)行中的征詢題并處理實際困難。 6. 有協(xié)調(diào)工作才能，有培訓(xùn)才能，有一定的英語聽說才能，有電腦操作才能?！ ?. 具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)才能，能正確處理財務(wù)會計治理中的各種征詢題?！ ?. 具有公司治理根底知識和經(jīng)濟核算方面的知識，能組織公司的全面經(jīng)濟核算，制訂公司財務(wù)治理制度和各項工作程序與標準。 職 位：財務(wù)主管 直截了當上司：財務(wù)總監(jiān) 直截了當下屬：本錢主管、電腦維護、收銀主管、審計主管、總帳主管 所屬級別： JOB DESCRIPTION 工作描繪 知識及才能要求 1. 具有會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)治理、國際金融等方面的專業(yè)知識，具有大專以上學(xué)歷和會計師職稱?！ ∝撠?zé)資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時催促交納利稅和其它上交款項。 杜絕鋪張浪費，堅持節(jié)省辦企業(yè)?！ 《ㄆ跈z查固定資產(chǎn)和流淌資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負責(zé)經(jīng)濟核算，對帳目做到日清月潔。 (五)財務(wù)主管工作職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持財務(wù)工作，對總經(jīng)理負責(zé)?！ ?)按照需求制定和完善人員考核和鼓舞機制，協(xié)助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃. 6)按照需求制定和完善人才培養(yǎng)機制，制定培訓(xùn)計劃并按期開展培訓(xùn)課程。包括會計科目的設(shè)置、會計報表的編制和分析。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨治理、籌資、本錢費用等?！ ∥?、后續(xù)工作計劃開展 通過階段性工作情況的分析，進展合理資源整合，開展工作計劃如下： 1)按照需求重新梳理財務(wù)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員分工?！ ?)定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。 4)定期召開部門周例會，在會議上理解更多的信息，處理急需處理的征詢題?！ ?)穩(wěn)定現(xiàn)有財務(wù)團隊，保證日常工作開展?！ ?)理解公司的產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程?！ ?)理解公司的財務(wù)制度和公司、部門的工作流程。 3)通過約談和觀察理解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒征詢題。并要求其在近期內(nèi)提供一份書面的崗位分工操作流程。 2)通過公司制定的《崗位職責(zé)說明書》來理解工作目的、范圍、職責(zé)。在新的一年里，我針對平時的工作要求，結(jié)合我社的實際，對柜臺工作人員的崗位進展重新分工，對各崗的職責(zé)重新進展了明確，將“求樹創(chuàng)”活動的目的作為我們的奮斗目的，實現(xiàn)我社各項存款較去年凈增xx萬元以上。二是本
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