【正文】 年寒窗苦讀，挑燈夜戰(zhàn)，去年以364分的成績闖過司法考試難關(guān)，今年年初我調(diào)立案庭負(fù)責(zé)案件立案工作后，能堅守崗位，嚴(yán)把立案關(guān)，作到立好案，立準(zhǔn)案。期間本人分別被縣政府嘉獎一次，被縣政法委評為“辦案能手”及被縣委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。我本來是一個法律門外漢，但我相信功在不舍，通過本人的刻苦自學(xué)，于1999年通過嚴(yán)格的全國法官任職資歷考試后，被任命為審訊員。這次我按照竟?fàn)幧蠉彽囊?，就以下四個方面發(fā)表演說。我將在你們的建議下，不斷完善自我，更好地干好本人的工作。我愿意通過這次體驗，發(fā)覺本人更多的缺乏。同志們之間遇事不推，遇利不搶，讓每一位同志在不同的崗位上各盡其責(zé)，各司其職，這是我向本庭同仁說的第三點。一個庭確實是一個家庭，沒有高低貴賤之分。因此我向本庭同仁提出的第二條建議確實是，為了讓本人的職業(yè)使命健康長壽，遠(yuǎn)離那些不義之道吧。究以往執(zhí)法過錯，多都因執(zhí)法環(huán)境污染而生。長知識，就能執(zhí)掌本人的命運。我們要想得到社會的認(rèn)可，就必須增長知識?！　∪⑽覅⒓痈偁幍某兄Z　　以上我曾說過，競爭是一種責(zé)任，是一種使命，一旦我競崗成功，我絕不辱使命，我將協(xié)助正職，致力于本庭，做到三點：　　讓執(zhí)法主體知識化。只要能者上，庸者下，法院的工作還能更上一層?？慈缃瘢以耗甑谝淮胃偁幧蠉?，就爭出了法院一個能者上、庸者下的新氣象，就創(chuàng)出了一個標(biāo)準(zhǔn)法院競聘、高效、公正的新場面?！　《?、我參加競爭的認(rèn)識　　競爭不是爭權(quán)奪利，競爭是對本人所學(xué)知識的自省，競爭是改變舊的人事制度的催化劑，競爭是我國政治體制與世界接軌的橋梁競爭是一種責(zé)任，競爭是一種奉獻(xiàn)，競爭是當(dāng)代青年對社會的承諾。年我……。假如法官不掌握，等于立法機關(guān)白忙活?！　∮腥苏f法官不學(xué)習(xí)，等于國家沒有法律，這話一點也不假。為了完成領(lǐng)導(dǎo)交給的這項任務(wù)，我反復(fù)自學(xué)了《破產(chǎn)法》、《法院庭長競爭上崗演講》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)治理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這個支離破裂、民冤四起的破產(chǎn)單位劃上了一個圓滿的句號。到經(jīng)濟二庭至經(jīng)一、經(jīng)二合并至今，我審結(jié)百余起案件，均無過錯。在辦公室時，完成了打字油印的更新?lián)Q代，我成為我們法院第一任電腦打字員?！　∥沂悄陱膶W(xué)校畢業(yè)分配到法院的，曾在位伯法庭、辦公室、政工科、經(jīng)濟庭工作，歷任書記員、助審員、審訊員職務(wù)?！　∠旅嫖曳秩c講如何面對競爭法院庭長競職演講稿。假如大家給我時機，讓我走上中層副職的崗位，我相信一定能夠勝任新的工作。當(dāng)初的激情和勇氣仍在，更多了些睿智和成熟?！　【拍甑乃痉ń?jīng)歷，在我的生命中一晃而過。撰寫的《技術(shù)機密的構(gòu)成及其侵權(quán)處理》、《論調(diào)解與審訊別離》、《死亡賠償不是生命賠償》、《庭前聽證程序設(shè)立設(shè)想》等文章在《中國律師》《檢察日報》《山東審訊》等專業(yè)雜志報刊上發(fā)表，《庭前聽證程序設(shè)立設(shè)想》一文還獲得淄博市優(yōu)秀社會科學(xué)成果獎。通過合議制度的改革實踐，充分發(fā)揮合議庭集思廣益、互相制約的作用，實在落實合議庭職權(quán)，推進(jìn)了合議制度的開展完善。在庭審程序和司法理念方面，通過強化法官的庭審消極性、中立性，提升當(dāng)事人的舉證責(zé)任和積極性，完善證人出庭作證制度，推進(jìn)了抗辯式庭審的開展。先后結(jié)合審訊實踐，進(jìn)展了商業(yè)機密保護(hù)、商事庭審改革、法院調(diào)解制度改革、合議制度研究、法院現(xiàn)代化咨詢題、證據(jù)規(guī)則庭審應(yīng)用等方面的專題調(diào)研。我并不智慧，但我能夠借用智慧，相信執(zhí)著能夠借來智慧。實行定崗定員，必要時實行后勤治理人員聘用制?！　?四)用工市場化?！　?三)效勞商業(yè)化。如今的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)治理、車輛治理、財務(wù)治理、效勞接待、飲食、醫(yī)療效勞、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，構(gòu)成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。如此不但能夠縮減行政編制，節(jié)約經(jīng)費，而且還能夠提高工作效率，加強競爭，制造經(jīng)濟效益。如今法院這種“小而全”的后勤治理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審訊工作的需要也不相習(xí)慣?！　?一)后勤治理社會化、企業(yè)化?！　《?、競崗成功后的改革措施。但最主要的是法院后勤工作的復(fù)雜性，既有人際關(guān)系，又有人與物的關(guān)系，比方審訊業(yè)務(wù)所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細(xì)心考慮，精心安排，稍有疏漏就會妨礙審訊業(yè)務(wù)的展開和審訊人員辦案的情緒。　　一、競爭的優(yōu)勢：　　1999年5月份通過競爭上崗，我擔(dān)任辦公室付主任，在擔(dān)任付主任2年時間內(nèi)，我從中體會到法院的后勤治理工作在整個領(lǐng)導(dǎo)活動中，在整個審訊活動中都起到了舉足輕重的作用。在判決書的寫作上，理論聯(lián)絡(luò)實際，把事實認(rèn)定與推斷推理有機結(jié)合起來，逐步提高判決書的理論性、邏輯性和可讀性。主審的技術(shù)機密侵權(quán)糾紛案在全市商事審訊庭審觀摩中獲得一致好評。主審了全院第一起代位權(quán)糾紛案、第一起期貨委托買賣糾紛案、第一起股東權(quán)糾紛案等各類新類型案件，