20xx公司行政人事部工作參考計(jì)劃范文-文庫(kù)吧資料
2025-03-25 22:09本頁(yè)面
【正文】 年打算選用的招聘渠道招聘類(lèi)別招聘渠道費(fèi)用渠道數(shù)量適用招聘人群現(xiàn)場(chǎng)招聘人才市場(chǎng)招聘付費(fèi)1文職、技術(shù)、治理類(lèi)廠(chǎng)門(mén)口招聘免費(fèi)1普工類(lèi)網(wǎng)絡(luò)招聘綜合行招聘網(wǎng)站付費(fèi)1文職、技術(shù)、治理類(lèi)行業(yè)性招聘網(wǎng)站付費(fèi)1技術(shù)、治理類(lèi)職介推薦觀(guān)瀾、平湖周邊職介免費(fèi)多個(gè)文職、普工類(lèi)內(nèi)部招聘熟人推薦免費(fèi)不限普工類(lèi)內(nèi)部晉升/調(diào)動(dòng)免費(fèi)不限治理、技術(shù)、文職類(lèi)（二）XX年招聘費(fèi)用預(yù)算招聘類(lèi)別招聘渠道費(fèi)用招聘頻率渠道數(shù)量現(xiàn)場(chǎng)招聘人才市場(chǎng)招聘360068天/月1網(wǎng)絡(luò)招聘綜合行招聘網(wǎng)站3500全年1行業(yè)性招聘網(wǎng)站1000全年1其他招聘本錢(qián)3000全年合計(jì)11100五、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ?。ㄒ唬┠甓扰嘤?xùn)打算說(shuō)明 XX年行政人事部在培訓(xùn)方面的力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了日常的入職培訓(xùn)在按部就班的推行以外，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)為零記錄。針對(duì)不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬治理制度，辦公室職員采納底薪+崗位津貼+職位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金的綜合計(jì)薪方式，而產(chǎn)線(xiàn)、質(zhì)量的員工接著推行計(jì)件薪酬制度。 ?。ㄋ模┮勒招袠I(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作方式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好XX年人力資源供需預(yù)測(cè)，保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作?！ 男鲁雠_(tái)的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來(lái)看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修正，特別是《
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1