20xx年選人用人工作報告-文庫吧資料
2025-03-15 03:03本頁面
【正文】 選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。選什么人就是風向標。最核心要堅持做到以下三點：
一是用人導向要旗幟鮮明。五是選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。述廉結束后，在全體干部中發(fā)測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。 委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。
五是全面推行任前公示制。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。
四是不斷完善審計制度。不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度， 委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職。 截止2019年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
二是實施干部交流、輪崗制度。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。
按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會 ，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。
三是嚴格工作程序，把好決策關。在組織考察時，明確要求考察過程既
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