20xx年新勞動合同法實施細則【詳解】-文庫吧資料
2025-03-15 01:26本頁面
【正文】 勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
無固定期限勞動合同在什么情況下簽訂：
答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。連續(xù)工作滿十年”。
2無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。
2勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟補償金。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
2用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一個月”。是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。
21”。其他名義向勞動者收取財物”。即指物的擔保，也指人的擔保。
”。其他證件”。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。
1用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
1《勞動合同法》第四條第二款中的”。公示或告知”。
1用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策
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