20xx年國(guó)稅局思想政治工作制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 00:50本頁(yè)面
【正文】 、富民強(qiáng)市、敬業(yè)奉獻(xiàn)”活動(dòng)，教育全體干部樹(shù)立“人在**、心系**”思想，在稅收?qǐng)?zhí)法中由“以我為中心，管理為重點(diǎn)”向“以納稅人為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了納稅人進(jìn)一個(gè)門、找一個(gè)人、在一個(gè)時(shí)限內(nèi)辦結(jié)一切涉稅事宜，服務(wù)零距離、辦稅零障礙、服務(wù)對(duì)象零投訴。充分展示了國(guó)稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。認(rèn)真開(kāi)展“七比七看七好”活動(dòng)，使黨員干部看到了差距、看到了問(wèn)題，比出了覺(jué)悟、比出了干勁。 三是積極開(kāi)展創(chuàng)建，樹(shù)立行業(yè)形象。
二是強(qiáng)化政治教育，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。該局堅(jiān)持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問(wèn)題，使廣大國(guó)稅干部在思想上達(dá)到了“五個(gè)統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動(dòng)抓好稅收收入上來(lái)，統(tǒng)一到依法治稅、強(qiáng)化管理上來(lái)，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹(shù)立國(guó)稅新形象上來(lái)，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來(lái)，統(tǒng)一到上級(jí)局的指示精神上來(lái)。用實(shí)惠、實(shí)際的激勵(lì)方式來(lái)激勵(lì)和保護(hù)干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，盡量減少“干和不干一樣”、“干好與干壞一樣”、“旱澇保收”等現(xiàn)象，從各種方式上體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得，讓人們感到有干頭、
篇二：淺談國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作
淺談國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作
幾年來(lái)，市國(guó)稅局堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機(jī)制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
第三，建立合理的分配機(jī)制。“人無(wú)完人”，要一分為二地看待人，及時(shí)真誠(chéng)地指出干部職工身上存在的缺點(diǎn)，幫助其不斷改進(jìn)，引導(dǎo)其不斷進(jìn)步。干部要適才使用，做到才有所用，人盡其才。真正將那些群眾威信高、信得過(guò)的有本領(lǐng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能營(yíng)造能者上、庸者下的用人氛圍，干部的積極性才能被前所未有地解放，懷才不遇的人少了，埋頭苦 干、自我提高的人多了，這給思想政治工作注入了強(qiáng)心針，增添了活力。思想政治工作做得如何，關(guān)鍵要靠領(lǐng)導(dǎo)。
第一，完善用人機(jī)制。
充滿生機(jī)活力的事業(yè)始終是與充滿生機(jī)與活力的工作機(jī)制緊密地聯(lián)系一起的，在制定制度管人的前提下，只有把思想政治工作與各項(xiàng)工作機(jī)制相結(jié)合，才能激發(fā)干部職工的工作熱情和積極性。主要加強(qiáng)監(jiān)督檢查的職能，重點(diǎn)突出對(duì)干部的工作圈、生活圈、社交圈的管理。以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；
(8)談心家訪制度。與地方黨政機(jī)關(guān)建立共建制度，實(shí)行形象在國(guó)稅，滿意在社會(huì)的目標(biāo)管理；
(6)政治學(xué)習(xí)制度。對(duì)全局干部在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、理論基礎(chǔ)、稅收管理、日常工作質(zhì)量等實(shí)行量化指標(biāo)考核，用經(jīng)濟(jì)與行政手段獎(jiǎng)勤罰懶；
(4)責(zé)任追究制度。在抓紀(jì)律作風(fēng)時(shí)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班考勤制度，對(duì)干部的工作時(shí)間、工作紀(jì)律、著裝上崗、掛牌服務(wù)實(shí)行檢查和抽查，按規(guī)章制度獎(jiǎng)罰；
(2)素質(zhì)分析制度。健全機(jī)制是開(kāi)展思想政治工作的最基本要求和保證，用制度管人往往比人管人更具有效果。
二、健全機(jī)制，建立制度，發(fā)揮約束和激勵(lì)作用。 （2）積極開(kāi)展培訓(xùn)，組織干部前往發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。（5）幫助解決新進(jìn)年輕干部住房、對(duì)象等問(wèn)題，解決后顧之憂。（3）建立困難干部檔案，積極了解困難干部情況，定期（每季度或半年）對(duì)其家庭進(jìn)行走訪，了解困難，及時(shí)幫助，形成常態(tài)。在生活上：（1）每位干部生日時(shí)，我們可以在電子屏上祝他生日快樂(lè)，并請(qǐng)食堂做上一碗長(zhǎng)壽面，讓干部體驗(yàn)到家的感覺(jué)。哪怕是一聲關(guān)愛(ài)，一件不起眼但發(fā)自內(nèi)心真誠(chéng)的關(guān)心之舉，都能夠激發(fā)干部的工作熱情。但涉及到原則性的問(wèn)題我們必須要“鐵石心腸”。
第三，要關(guān)心干部，用真誠(chéng)感化人激勵(lì)人。那么我們是否可以建立反映問(wèn)題的專項(xiàng)信箱，請(qǐng)每位局領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人都建立專項(xiàng)信箱，并公布。其實(shí)很多干部在工作中都有自己發(fā)現(xiàn)或者面臨的問(wèn)題，但苦于缺少反應(yīng)的途徑。要設(shè)身處地，掌握干部的心理動(dòng)態(tài)，多說(shuō)些理解的話語(yǔ)，用理解作為“過(guò)濾器”，濾去干部職工思想中的消極因素，加快思想的認(rèn)同和行為的優(yōu)化。區(qū)局干部工作在基層第一線，埋頭于各自的工作崗位，他們渴望理解，需要理解。人性中有善的一面，也有惡的一面。
第二，要理解干部，用高尚的精神塑造干部。俗話說(shuō)：“興趣是最好的老師。區(qū)局現(xiàn)在存在“能者多勞，越能越勞”的畸形現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，必定會(huì)產(chǎn)生弊端。目前區(qū)局人手少，工作重是客觀事實(shí)。在平等意識(shí)、自主意識(shí)、價(jià)值意識(shí)不斷增強(qiáng)的今天，要充分調(diào)動(dòng)人的積極性，必須滿足干部職工尊重自我的要求。只有堅(jiān)持“以人為本”的原則，真正地做到理解人、尊重人、關(guān)心人，才能使思想政治工作取得應(yīng)有的效果。
一、抓住重點(diǎn)，以人為本，發(fā)揮凝聚力作用。
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