20xx年司機(jī)勞務(wù)合同范文-文庫吧資料
2025-01-26 00:35本頁面
【正文】 “轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。
甲方：（簽名蓋章）乙方：（簽名蓋章）
二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十四條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第十條、有下列情形之一的，乙方隨時(shí)可以與甲方提前解除本勞動(dòng)合同：
在試用期內(nèi)；
甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
甲方不能按本合同約定為乙方提供生產(chǎn)條件的。
第八條、有下列情形之一的，甲方可與乙方提前解除本勞動(dòng)合同：
在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；
乙方被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；
乙方不履行甲方規(guī)定義務(wù)的；
本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
甲方按國家法律規(guī)定宣布破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，無法安排乙方工作的。任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管，不準(zhǔn)私自用車。
上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)在公司隨時(shí)等候出車，不得擅自外出；出車回來，應(yīng)立即向后勤主管報(bào)到。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過保險(xiǎn)公司理
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