20xx年變更勞動合同范本3篇2)-文庫吧資料
2025-01-25 06:33本頁面
【正文】 動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補(bǔ)償。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。
第一條
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