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2025-01-25 06:15本頁(yè)面
  

【正文】 失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)峻妨礙所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。我十分希望能為貴公司效勞,假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī),我一定能成為貴公司的棟梁!”咨詢題五:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路:不宜說(shuō)本人沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。招聘單位一般會(huì)錄用如此的應(yīng)聘者:根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的決心。宜強(qiáng)調(diào)本人對(duì)家庭的責(zé)任感。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好情況。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。”咨詢題三:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況關(guān)于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位咨詢?cè)撟稍冾}的主要緣故。從去年始,由于市場(chǎng)情勢(shì)突變,公司的場(chǎng)面急轉(zhuǎn)直下。如“我離任是由于這家公司倒閉。不能涉及本人負(fù)面的人格特征,如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“治理太混亂”、“公司不注重人
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