20xx年臨時工與用人單位是否存在勞動關系-文庫吧資料
2025-01-25 05:05本頁面
【正文】 《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有上勞動，適用勞動法”。因此，過去意義上的相對于正式工而言的臨時工名稱上已經(jīng)不復存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動期限上可以有所區(qū)別。gt。lt。gt。lt?！芭R時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前、相對于企業(yè)固定工的一個概念，是指受企業(yè)、單位聘用從事臨時性或?qū)ｉT性崗位勞動工作的人員。《刑法》中關于職務侵占罪的規(guī)定并沒有對公司、企業(yè)或其他單位人員作出劃分，也未將現(xiàn)實生活中客觀存在的大量的諸如臨時工、實習生、兼職人員等排除在職務侵占罪的犯罪主體之外。主體從縮小范圍規(guī)定到擴大適用范圍的演變。從該規(guī)定看，現(xiàn)行刑法在《決定》規(guī)定的基礎上，對職務侵占罪的犯罪主體由單一的“公司”變?yōu)椤肮?、企業(yè)或者單位”，成員由“董事、監(jiān)事或者職工”擴展為“人員”。修訂后的《刑法》在第271條第一款規(guī)定“公司、企業(yè)或者其他單位人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。這是有關職務侵占罪最早的法律規(guī)定。也有學者認為，這里的職工應作擴大解釋，是指除了董事、監(jiān)事之外的一切從事公務或勞務的包括經(jīng)理、財務、人事等管理人員。在這里,《決定》首次以立法的形式對公司的監(jiān)事、董事、職工或其他企業(yè)的職工利用職務或工作上的便利，侵占本公司、企業(yè)財務，數(shù)額較大的行為規(guī)定為公司、企業(yè)人員侵占罪。因此，1995年2月28日全國人大常委會通過了《關于懲治違反公司法犯罪的決定》(以下簡稱《決定》)，《決定》第十條規(guī)定“公司董事、監(jiān)事或者職工利用職務或者工作上的便利，侵占本公司財物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。而且“其他經(jīng)手、管理公共財物的人員”缺乏明確性造成司法適用上的混亂。但是，隨著我國改革開放步伐的加快，新型經(jīng)濟成份的不斷增加，1988年1月21日全國人大常委會通過了《關于懲治貪罪賄賂罪的補充規(guī)定》(以下簡稱《補充規(guī)定》)，將貪罪的主體擴大為國家工作人員、集體經(jīng)濟組織工作人員或者其他經(jīng)手、管理公共財物的人員。修訂中考慮到，國家工作人員或受國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體委托從事公務的人員利用職務上的便利侵占公私財物的，要按貪罪論處，剩下的其他侵占公私財物，數(shù)量一般比較有限，可以不作犯罪處理，故1979年我國頒布的第一部《刑法》中，只規(guī)定了貪罪，而沒有規(guī)定職務侵占罪。我國臺灣地區(qū)也規(guī)定了侵占罪，并且規(guī)定得相當完善，如他們把侵占罪分為普通侵占罪、公務、公益及業(yè)務上之侵占罪、侵占脫離持有物罪三類。
對張某主體身份的爭議，實際上涉及的是司法實踐中較為普遍的諸如臨時工、實
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