20xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作參考計劃1)-文庫吧資料
2025-01-25 04:35本頁面
【正文】 定編、定崗、定員，明確崗位職責(zé)，落實全員院、科逐級聘用制，強化科主任的用人自主權(quán)，建立能上能下、能進能出的良性用人機制，使我中心的人才隊伍更富有活力和活力，同時也更具備戰(zhàn)斗力和競爭力。結(jié)合職工考核內(nèi)容，定期公示中心辦公室、醫(yī)療康復(fù)、各社區(qū)衛(wèi)生效勞站滿意度測評考核結(jié)果，門診人均處方額度，職工獎罰情況，病人滿意度調(diào)查、病人投訴情況和醫(yī)保扣款情況，以此來遏制大處方現(xiàn)象，促進人均處方額度的下降，從而減輕病人負擔(dān)，提升病人滿意度。構(gòu)成群眾監(jiān)視、行政監(jiān)視、黨內(nèi)監(jiān)視和社會監(jiān)視有機結(jié)合的、渠道暢通的監(jiān)視機制。不斷完善院務(wù)公開，在涉及到職工切身利益的咨詢題上如中心嚴重建立、人事制度改革方案、獎金分配方案等，通過院務(wù)公開欄、班子會、職能科室負責(zé)人會議、職工大會等多種方式向職工講清晰，溝通思想，聽取和答復(fù)意見，真正讓職工知院情、參院政、議院務(wù)，表達公開、公平、公正的原則，為中心的科學(xué)決策提供依照。注重營建健康和諧的人文環(huán)境和團隊精神，使領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間彼此關(guān)懷、互相保護、情感
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