20xx最新行政經(jīng)理年終個(gè)人工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 06:45本頁(yè)面
【正文】 行力度不夠，在監(jiān)管過(guò)程中存在這樣或那樣的問(wèn)題。
于20xx年6月份擬制了新的企業(yè)管理制度、員工手冊(cè)自8月1日起執(zhí)行。
人事考核方面。建議利用各種機(jī)會(huì)讓公司全體員工經(jīng)常聚一聚、溝通談心，或許比理論的培訓(xùn)更能增加員工的向心力及融洽度，但必須選擇好主題。年后，正是人才流通量最大的時(shí)候，也是沭陽(yáng)分公司和我們都需充實(shí)人員的時(shí)候，利用網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)及員工轉(zhuǎn)介紹等手段，大量招聘銷售、技術(shù)類人員，以滿足人才儲(chǔ)備的需求。分析：車間技術(shù)人員流動(dòng)性強(qiáng)，售后服務(wù)部的缺乏資深人才，往往要經(jīng)過(guò)一個(gè)很長(zhǎng)的周期才能成長(zhǎng)起來(lái)，且穩(wěn)定性不高，流失量大。20xx年共入職50人，離職39人。最新行政經(jīng)理年終個(gè)人工作總結(jié) 當(dāng)新年的腳步
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