20xx工作總結公司工會年終工作總結及明年工作參考計劃-文庫吧資料
2025-01-17 06:03本頁面
【正文】 求，維護企業(yè)勞動關系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定?！ ?通過職代會等多種民主治理方式，支持職工參與企業(yè)治理，充分發(fā)揮職工參政、議政才能，推進企業(yè)民主治理工作的開展。接著組織職工進展體檢?！ ∫蚤_展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展?！ 〗又_展全國平安消費月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查?！ 〗又_展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安消費開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安治理，維護職工合法權益?！ 〗又鴷嘘P部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建親密聯(lián)絡的有關工種的技術比武?！ 《?、接著圍繞中心，深化開展勞動競賽活動 按照省、市總工會工作要求，接著深化開展“五比一創(chuàng)”、“三比兩降”等勞動競賽活動。 主動理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和方式。在新的一年里，公司工會將接著發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色， 按照去年黨的群團工作會議精神，今后要實在把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的奉獻，實現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司開展做出應有的奉獻?！ 』貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會盡管獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會本身建立還有待于加強?！ ∑?、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平 今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)歷，開展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。目前公司標準、溫馨、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感遭到家的暖和，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。懸掛各類宣傳標語18幅。工程包括職工長跑競賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，非常受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！ ×?、開展文娛活動，豐富職工文化生活 工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強企業(yè)凝聚力和向心力。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營建尊老愛幼，關愛別人、關愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工的綜合素養(yǎng)。組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動?！ ￡P懷女職工的文化生活。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。一年來，《女職工專項集體合同》運轉平穩(wěn)，執(zhí)行到位?！ ∫婪ňS護女職工合法權益。使打算生育政策得到有效落實。發(fā)放避孕藥具800余盒。組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次打算生育新知識講座。 與工業(yè)辦事處簽訂了打算生育責任書?！ ∥?、加強女職工工作和打算生育工作，提高女職工整體素養(yǎng) 公司工會十分注重女職工隊伍建立，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓舞女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻計獻策。2020年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務檔案材料，對工會經(jīng)費進展嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立治理原則，遵紀守法，恪守財務紀律。 認真執(zhí)行工會財務治理制度，科學治理工會經(jīng)費。公司工會認真開展“創(chuàng)立學習型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細可行的施行方案和措施。加強對職工活動中心的治理，合理利用場地，減輕公司負擔。組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河競賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動等文體活動，職工參加積極。全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬。 健全和完善工會治理的根底工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。牽手成功紅絲線2對。認真做好會員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助10人。6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，
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