20xx最新３篇20xx年關于貫徹落實干部教育培訓工作條例,實施情況的中期評估報告-文庫吧資料
2025-01-17 05:40本頁面
【正文】 及時匯報，爭取縣委支持。按照《20202022年干部教育培訓規(guī)劃》《中國共產(chǎn)黨黨員干部教育管理工作條例》和《2020－2023年全國黨員干部教育培訓工作規(guī)劃》等有關要求，我們始終高度重視黨員干部教育培訓工作，按照“規(guī)定動作不走樣、創(chuàng)新形式全覆蓋、分類指導促提升、服務中心顯成效”的工作思路，堅持認真謀劃，精心組織，扎實開展多形式、分層次、全覆蓋的黨員干部教育培訓工作，抓實抓好基層黨支部的日常管理和教育培訓，干部素質(zhì)得到持續(xù)提升，干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚，干部教育培訓工作取得了明顯成效。黨的十八大以來，習近平總書記多次就干部教育培訓工作做出重要講話和重要指示批示，明確提出深入實施“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的總體工作要求，這都為我們基層黨組織做好新形勢下干部教育培訓工作提供了指導方向和科學依據(jù)。建議能否將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長的任免改為衛(wèi)生主管部門在征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府意見后考察聘任。
(2)雙重管理干部任免的問題關于貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報。全局工作人員符合中共XX縣委組織部、XX縣人事局《關于印發(fā)XX縣機構改革中縣屬局級工作部門內(nèi)設機構領導職位競爭上崗實施辦法的通知》(XX委組[2020]17號)競爭上崗條件的人員只有3人，并要求每一職位至少應有2人參與競爭。根據(jù)XX縣人民政府辦公室《關于印發(fā)XX局職能配臵內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》(XX府辦發(fā)[2002]13號)精神，我局內(nèi)設機構6個，設正副科長6名。這充分說明了只要我們嚴格執(zhí)照《干部作用條例》要求，選好用好領導，就能管好一個單位，或者帶動一方經(jīng)濟發(fā)展。競聘人員經(jīng)審查后有7名符合競聘條件，按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長和副院長。
三、嚴格按照《干部作用條例》選好、用好干部 在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同X城鎮(zhèn)人民政府對新組建的X城鎮(zhèn)第二衛(wèi)生院領導實行競爭上崗。四要嚴格遵守紀律。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。三要嚴格履行程序。二要嚴格執(zhí)行標準。在實際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風和改革的精神把《干部任用條例》落實到干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中去，我們在選拔干部時，堅持做到四個嚴格：一要嚴格堅持原則。達到“領導干部熟悉”、組織人事干部精通、黨員干部了解、廣大群眾知曉的目標。僅在黨委成員會上學習不夠的，又分別在局機關黨委會、中心組學習會和職工大會上學習。事領黨委一班人以嚴謹?shù)膶W風，系統(tǒng)地、深入地學習《干部任用條例》的各項規(guī)定，做到原原本本地學，逐章逐條逐句地學，反反復復地學，并與原《暫行條例》對照起來學。
二、認真學習、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》 一是領導重視、帶頭抓學習。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院院長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提名考察，報XX局審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和中心衛(wèi)生院書記和副院長仍由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察任免。根據(jù)中共XX縣委《關于進一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》(X委發(fā)[1992]1號)精神，衛(wèi)生系統(tǒng)的縣直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政正副職，XX局內(nèi)設機構負責人(正職)，愛衛(wèi)辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。協(xié)助縣紅會開展人道主義宣傳和救護等工作。貫徹國家愛國衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)?？崎L(含辦公室主任1名)4名、副科長1名。局長1名、副局長2名、副書記1名。
2020年干部教育培訓工作條例貫徹情況自查報告 根據(jù)XX委組[20＊＊]＊號精神，現(xiàn)將我局貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報： 一、基本情況： 我局現(xiàn)有工作人員14人，其中行政編制10人，事業(yè)編制4人。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。
進一步嚴肅干部教育培訓相關制度。通過舉辦組織部長培 訓班、組工干部業(yè)務培訓班、跟班學習等多種形式，加強對下級組織人事部門的業(yè)務指導，進一步增強廣大組工干部責任意識，提高業(yè)務能力，提 升 工作質(zhì)量。
二要進一步加強組工干部業(yè)務培訓 。并把 《條例》 作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守 《條例》 ， 不斷提高各級領導干部貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性。
三、對策和建議 一要進一步加強《條例》的學習宣傳 。
三是激勵措施還不夠有效。
培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。一些單位借口經(jīng)費緊張、工作忙，不按要求參加培訓；少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞”，學習不積極，不主
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