20xx大學(xué)生入職培訓(xùn)參考計劃范文-文庫吧資料
2025-01-17 05:09本頁面
【正文】 源部，人力資源部再將新員工分配到車間教育，時間為2天。對從事鉆井、井下作業(yè)、油田建立施工、采油、油氣儲運和危險化學(xué)品的消費、儲存、運輸?shù)任ｋU性較大的專業(yè)和崗位的新員工，教育培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時，其他專業(yè)和崗位教育培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。其中，從業(yè)人員的平安教育培訓(xùn)主要有新員工上崗前的三級教育、四新教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育等。 2.《平安消費法》第二十一條規(guī)定：消費運營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進展平安消費教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的平安消費知識，熟悉有關(guān)的平安消費規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能?！ ∫?、三級平安教育的有關(guān)規(guī)定1995年原勞動部《企業(yè)職工勞動平安衛(wèi)生教育治理規(guī)定》提出了企業(yè)新職工上崗前必須進展廠級、車間級、班組級三級平安教育的要求。 五、滅火器的正確使用方法及現(xiàn)場演練。新員工入職培訓(xùn)計劃書如何組織人員疏散?！ ∷?、如何處理突發(fā)情況 如何報警?！ ∑桨矙z查的內(nèi)容?！ 《?、平安工作的意義和作用?！ ∨嘤?xùn)考核時有關(guān)部門要不斷貫徹公平、公正、民主的原則，同時應(yīng)結(jié)合公司的實際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實際的評定，并擇優(yōu)錄用?！ ￡P(guān)于新員工培訓(xùn)的責(zé)任部門和人員，一定要明確本身崗位職責(zé)和職能，分工協(xié)作，并保證各崗位和部門擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé)?！ ￠L期效果評估：通過新員工進公司三年之內(nèi)的開展情況，來評價入職培訓(xùn)效果。培訓(xùn)師的評價、新員工主管的評價等?！ ∪肆Y源部通過對培訓(xùn)員工的個人才能、考試成績、開展?jié)摿Φ雀黜椫笜?biāo)進展分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用符合要求的員工?！ ∪^程本著公平、公正、公開的原則。應(yīng)用考核通過觀察測試等手段調(diào)查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識技能的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，有其所在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事以及人力資源部共同治理?！ ∑摺⑴嘤?xùn)考核 培訓(xùn)考核分為書面考核、應(yīng)用考核、別人評價三部分，課堂教學(xué)部分以書面考核為主，占考核總成績的40%，實踐教學(xué)部分以應(yīng)用考核為主，占考核總成績的40%，戶外活動部分以別人評價為主，占考核總成績的20%。對符合根本要求并已熟悉掌握了部分根底理論知識的消費技術(shù)類員工施行定崗培訓(xùn)，按照各崗位
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