20xx調(diào)研報告打造本科生就業(yè)“綠色通道”的實踐與探索-文庫吧資料
2025-01-17 05:03本頁面
【正文】 責(zé)弱化的事業(yè)單位精簡、壓縮、調(diào)整出228名富余編制，增加給36個職能不斷加強、人員結(jié)構(gòu)老化的事業(yè)單位，全部用于吸納、引進、儲備本科以上畢業(yè)生，壯大基層和經(jīng)濟一線的技術(shù)力量。另有一些單位正好與此相反，職責(zé)在強化，工作量不斷加大，迫切希望引進高層次人才，卻因編制嚴重不足而捆住了發(fā)展的手腳。xx縣人事部門在接受畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高、就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的情況下，結(jié)合人才開發(fā)工作的新形勢、新要求，創(chuàng)新思維，創(chuàng)新模式，勇于實踐，主動應(yīng)對，把引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)生面向經(jīng)濟一線就業(yè)作為畢業(yè)生就業(yè)工作的重中之重，努力探索新形勢下經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作的新路。此外，就該縣有關(guān)單位上報的人才需求情況分析看，求職人數(shù)也遠遠超出了用人單位的需求人數(shù)，進一步加大了本科畢業(yè)生就業(yè)工作的難度。另一方面，畢業(yè)生擇業(yè)期望值越來越高。與往年相比，面臨的就業(yè)形勢十分嚴峻。
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