20xx在全區(qū)師德建設(shè)工作會議上的講話_0參考演講稿-文庫吧資料
2025-01-17 04:52本頁面
【正文】 創(chuàng)新，為我區(qū)教育事業(yè)的改革與開展做出了嚴重奉獻。所以，還存在不少其他方面的咨詢題，我這里就不一一列舉了。如何針對老師的特點，開展老師能夠接受并樂于參加的師德教育活動方面，我們的方法還不多。這都在一定程度上制約了開展工作的針對性和時效性。要搞好師建立工作，必須建立一個信息暢通、責任明確、反響迅速的工作機制。起到了良好的警示教育作用。將師德考核結(jié)果與職稱評定、評先樹優(yōu)掛鉤，對考核不合格的老師，實行一票否決。制定了誠信學校、誠信老師“雙十條”，完善了老師承諾制，通過各種方式組織老師向?qū)W生、家長和社會作出公開承諾，引起強烈反響。我們注重以制度標準約束行為，讓老師明白哪些該做，哪些不該做。今年我們施行了師德月報告制度，要求各中小學每月都要上報本校師德建立有關(guān)動態(tài)，為有的放矢地開展工作開辟了信息通道。二是采取行政監(jiān)視與社會監(jiān)視相結(jié)合的方式。從XX年開場，每年7月份對全區(qū)老師進展師德考核打分。
?。ㄋ模C制健全，制度完善，師德建立工作效果得到有效保障要確保師德建立工作的順利開展，就必須建立和完善師德建立的各項機制，我們主要從三個方面入手：
健立考核監(jiān)視機制。我們本著知人善用、任人唯賢的原則，積極為廣大老師展示自我提供公平競爭的舞臺。如**中結(jié)合每位老師的心理特點，為老師量身定做成長目的和成長計劃；*中圍繞“成功教育”，引導老師積極爭做“成功老師”；**小學為每位老師制造了精巧的《我的成長歷程》畫冊，激發(fā)了老師的事業(yè)心。二是協(xié)助老師理清個人開展思路。要求各學校領(lǐng)導定期走訪老師家庭，為老師排憂解難。老師是辦學的主體，只有使老師多用武之地，少后顧之憂，才能使師德建立獲得實際效果。同時，我們注重加強校長與外界的交流，分批組織校長到外地參觀學習，這兩年，先后組織校長167人次到上海、大連、湖南、濟南、青島等地參加了校長高級研修班、新課程和校本培訓專題研討，到一些名校參觀學習，有效地提高了校長們的知識層次和理論水平。定期舉辦“校長沙龍”，在《**教育》上開設(shè)校長論壇，組織校長進展研討。對教育行為不斷進展反思，是老師的教育思想逐步成熟、教育理念不斷提升的有效途徑。各學校也都采取有效方式，發(fā)揮典型的示范作用，如十二中以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動試點為契機，充分發(fā)揮黨員老師的的先鋒榜樣作用；十三中針對個別老師中存在的突出咨詢題，建立了榜樣示范崗、首席班主任制，為老師們樹立了學習的標桿；**小學利用學校擁有省優(yōu)秀老師、省教學能手這一資源優(yōu)勢，引導老師對照名師找差距、查缺乏，掀起了學名師、趕名師的熱潮。三是充分借助報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體進展宣傳，去年與電視臺聯(lián)絡，開設(shè)了“教育之窗”，對部分優(yōu)秀老師進展了宣傳報道。一是大張旗鼓地表彰，去年老師節(jié)，盛大召開了“慶賀第二十個老師節(jié)暨表彰大會”，區(qū)五大班子的領(lǐng)導親身到會，對優(yōu)秀老師進展表彰。同時，我們還積極開展區(qū)級先進評選活動。我們不僅組織老師遠學全國英模，更注重培養(yǎng)和挖掘老師周圍的典型，先后推出一大批符合時代精神的先進典型。
注重典型的培養(yǎng)和宣傳，用典范的力量鼓勵廣大老師。通過深化查擺與整改，各學校的工作作風、工作效率和效勞認識都有了明顯轉(zhuǎn)變，廣大老師的整體素養(yǎng)有了明顯提高。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立師德信箱、開通師德熱線和舉辦“教育大集”等方式，向?qū)W生、家長、社會各界廣泛征求意見。在這方面，我們做了大量細致有效的工作。去年老師節(jié)，周濟部長提出要“大力加強師德建立，努力造就讓人民滿意的老師隊伍”。為檢驗廣大老師對新理念的學習和掌握情況，開展了優(yōu)秀教育案例和教育新理念征集活動，全區(qū)廣大老師積極參加，共上交教育案例674篇，教育理念957條，其中不乏一些內(nèi)涵深遠、蘊意深化的成功之作，說明老師的理念確實得到了有效提升。近年來，我們結(jié)合新課程改革，在校長和老師中開展了“讀書考學”活動、“學習教育理論，轉(zhuǎn)變教育觀念”的培訓，引導老師
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