【正文】 設(shè)中的主力軍作用。
　　本人深知，做好民族工作，單靠個人力量不行，單靠本部門幾個干部職工也是不行的，必須得到上下左右各方面的支持與配合。同時，發(fā)揚吃苦耐勞精神，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦的不良風(fēng)氣，做到積極主動、熱情主動地為人民群眾服務(wù)。
　　由于新的形勢不斷發(fā)展，民族宗教部門人少事多的問題越來越突出，因此發(fā)揮好每一個干部職工的主觀能動性，必須強化工作責(zé)任制。保持本部門清正廉潔的良好形象。
　　(四)加強干部隊伍管理，嚴(yán)肅干部職工紀(jì)律
　　縣民宗局干部職工人數(shù)不多，但由于長期形成的一些習(xí)慣，個別干部職工紀(jì)律較為松懈，為此，本人對干部和職工勞動紀(jì)律進(jìn)行了嚴(yán)格要求，實行上下班簽到制度和嚴(yán)格的請銷假制度，對于有所紀(jì)律松懈的干部職工及時提出批評教育，使本局干部職工紀(jì)律執(zhí)行情況有了明顯的好轉(zhuǎn)。
　　民族宗教部門班子和干部職工素質(zhì)的好壞，不僅直接影響到整個工作效率的提高，而且會影響到黨委和政府的形象，因此，本人從自身做起，注重提高同志們的思想理論水平，增強自身的實際工作能力，通過積極組織參加有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，引導(dǎo)干部職自身工加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把本部門干部職工培養(yǎng)成一支精干高效、廉潔的干部隊伍。同時，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革以來民族宗教工作新的變化和存在的一些問題，如針對由于機(jī)構(gòu)改革，原來的“民族事務(wù)委員會”變?yōu)椤懊褡遄诮淌聞?wù)局”，從一個“委員制”的綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)變?yōu)檎囊粋€相對獨立的部門，給工作帶來了一些難以協(xié)調(diào)的問題的這種情況，本人加強了本部門與有關(guān)部門的聯(lián)系與協(xié)作，使工作得到有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持，從而順利地推動了工作的開展。
　　(二)加強制度建設(shè)，進(jìn)一步理順民族宗教工作的各種關(guān)系?，F(xiàn)將兩年多以來履行職責(zé)的情況報告如下：
　　一、履行職責(zé)的情況：
　　(一)深化對民族宗教工作重要性的認(rèn)識，增強認(rèn)真履行職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。同時要實行分類指導(dǎo)，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出考察、項目交流、專題研討等措施，加強現(xiàn)有干部的培養(yǎng)，使他們能夠適應(yīng)審計轉(zhuǎn)型、依法審計、服務(wù)大局的要求。完善工作機(jī)制和目標(biāo)責(zé)任考核，進(jìn)一步調(diào)動廣大審計干部的積極性。我們將繼續(xù)努力做好溝通工作，爭取組織人事部門理解，采取逐個盤活的辦法，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定用好用足領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
　　三是根據(jù)審計轉(zhuǎn)型的要求，在現(xiàn)行人員結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步提高審計人員的素質(zhì)和能力，還值得研究。存在的問題主要有三方面：
　　一是在培養(yǎng)干部的同時，如何用好用活用足現(xiàn)有中層領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，仍有一定的問題。為人胸襟寬闊，與人為善，以誠待人，能夠堅持民主集中制，與班子成員團(tuán)結(jié)共事，帶領(lǐng)廣大審計干部依法審計，服務(wù)大局，充分發(fā)揮審計建設(shè)性作用，在促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推進(jìn)審計轉(zhuǎn)型等方面取得了明顯的成效。在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)審計工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，認(rèn)真貫徹市委、市政府和省廳的決策部署。
　　過去的兩年雖然在審計局長的崗位上，做了一些工作也取得了一定的成績，這離不開市委、市政府和省廳的正確領(lǐng)導(dǎo)，更離不開班子成員相互理解、相互支持和廣大審計干部的共同努力、辛勤工作，在此表示深深的謝意。至今全市審計系統(tǒng)沒有發(fā)生違法違紀(jì)的問題。要求局紀(jì)檢組除了平時的審計回訪、紀(jì)律征詢外，還開展紀(jì)律和制度執(zhí)行情況的專項檢查，重點對審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律、審計公告制、經(jīng)費自理制、組織審計招投標(biāo)制等廉政措施，以及行政管理制度、內(nèi)部審計風(fēng)險防范制和審計執(zhí)法責(zé)任制等執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，分析紀(jì)律和制度執(zhí)行的問題與原因。二是落實目標(biāo)責(zé)任，每年初結(jié)合審計工作實際，專題研究系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定系統(tǒng)反腐倡廉工作意見，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，把責(zé)任分解落實到各分管領(lǐng)導(dǎo)和處室，并納入縣市局和本級目標(biāo)責(zé)任考核。
　　作為審計系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人，不僅要自身廉潔自律，更要切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，本人高度重視系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮紀(jì)檢組的作用，加強對系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)督導(dǎo)。由于審計工作性質(zhì)，不可能有很多的社會交往，除了省廳、兄弟市縣、上海特派辦等公務(wù)接待應(yīng)酬之外，八小時外基本在家看看電視、報紙、搞搞衛(wèi)生。自覺置身于黨內(nèi)監(jiān)督，行政監(jiān)督、社會監(jiān)督之中，以黨紀(jì)國法和社會公德約束自己，切實做到公道正派，不以權(quán)謀私，涉及審計問題和人財物的處理，嚴(yán)格按制度規(guī)定辦事，從不干涉具體事務(wù)。
　　黨風(fēng)廉政建設(shè)事關(guān)審計機(jī)關(guān)的公信力和戰(zhàn)斗力，廉潔從政是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。以創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，以考核為載體，對縣市局、市局各處室、直屬單位采取不同的目標(biāo)責(zé)任考核辦法、激勵與約束并舉，進(jìn)一步增強審計干部的責(zé)任心和事業(yè)心，促使審計質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步的提高。
　　通過舉辦系統(tǒng)健身運動會和各種有利于身心健康的支部、工會活動，努力營造良好的工作氛圍，進(jìn)一步增強系統(tǒng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，去年市局榮獲國家體育總局全民健身運動先進(jìn)單位。圍繞高素質(zhì)審計隊伍建設(shè)，我們以機(jī)關(guān)夜學(xué)、專題講座等形式組織廣大審計干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大、科學(xué)發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、省市黨代會、人代會精神，通過學(xué)習(xí)討論，力求審計干部全面準(zhǔn)確理解，把握精神實質(zhì)，不斷提高政治理論水平，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)知識。
　　五、以人為本，多措并舉，切實加強審計干部隊伍建設(shè)。通過與地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通，增加了部分人員編制，加強了基層班子建設(shè)，改善了部分辦公條件，切實為基層解決了一些實際問題。
　　為加強審計系統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和扶貧聯(lián)系村的指導(dǎo)，在抓好面上工作部署的同時，圍繞審計工作重點和創(chuàng)新，基層班子建設(shè)等每年都安排一定的時間深入九個縣市審計局和重點項目審計組及扶貧聯(lián)系村進(jìn)行調(diào)研，把握基層的工作開展情況，傾聽各方面意見，加強面上工作指導(dǎo)。重大事項在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，注意聽取班子成員、非黨同志和廣大審計人員的意見，堅持班子集體研究、民主決策，有關(guān)年度工作安排、重大項目的審定、人事任免和安排、考核辦法的完善、辦公樓的搬遷與分配、大額經(jīng)費的支出和設(shè)備采購等均能按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行。在總攬全局的同時，把握情況，協(xié)調(diào)各方，努力發(fā)揮班子成員的主觀能動性和廣大審計人員的積極性。
　　四、完善制度，規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。共有市本級公路養(yǎng)路費審計調(diào)查等1