20xx黨委領導班子的黨性剖析材料-文庫吧資料
2025-01-17 04:02本頁面
【正文】 水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。對職工出現的問題有時批評教育不到位，從而導致其它職工覺得賞罰不明，做多做少一個樣。尤其近年來，總結經驗教訓、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差了，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。在具體工作中，有一定的因循守舊思想。
（五）班子創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關心職工群眾不多的具體表現。省、市、縣各級對某某工作的要求都非常重要，尤其全省第三屆旅發(fā)大會在我市召開，某某工作作為重中之重，工作量大、任務艱巨。
近年來，班子成員與干部職工交心談心，聽取意見建議少了，對職工的思想了解不夠。細細想來，作為黨員領導干部，一定要堅持”兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。一是謙虛謹慎的作風不夠。堅持”兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。沒有深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。二是存在”走馬觀花”的傾向。很多工作是”知其然，不知其所以然”。工作不深入，抓落實不到位。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。
（二）在推進某某工作超跨發(fā)展的過程中抓落實做得不夠 ，工作作風有待進一步扎實
“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。三是學習的方法和效果上有所欠缺。平時的學習中，看”快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞
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