20xx企業(yè)文化培訓(xùn)參考心得體會(huì)五篇通用-文庫吧資料
2025-01-17 03:39本頁面
【正文】 念、營銷理念?！百u放心商品，做良心企業(yè)”的企業(yè)主旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感。核心價(jià)值觀：老實(shí)守信、用心效勞、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅表達(dá)著做人的道理，更表達(dá)著立身于社會(huì)之道和生存法則。企業(yè)的使命由原來的大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演化為如今的“員工幸福，顧客滿意”，更加現(xiàn)實(shí)、貼近群眾心理。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，來踐行公司企業(yè)文化建立的目的?！ 」镜倪\(yùn)營理念是團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個(gè)員工的要求，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)有目的和靈魂的組織，團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的根本要求，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目的。公司的運(yùn)營主旨是認(rèn)真工作每一秒，歡樂生活每一天。 通過總經(jīng)理細(xì)致、幽默、豐富的講解我們公司的企業(yè)文化，使我從一個(gè)簡單的識(shí)別層面忽然理解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目的是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn)，這凸顯了董事長作為一個(gè)治理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說，企業(yè)的目的是什么，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益化，是實(shí)現(xiàn)效益化。因而我感遭到，一個(gè)人的理論素養(yǎng)再好，再明白得非常多非常多道理，假如不落在地上實(shí)事求是的工作，再如何做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲。成為圣人的路非常困難，我們或許做不到那么多，但假如在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè)，也大有裨益。因而企業(yè)文化就和員工的文化素養(yǎng)息息相關(guān)，提高員工素養(yǎng)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建立成為企業(yè)文化建立的第一要?jiǎng)?wù)，其中員工素養(yǎng)能夠由12個(gè)字來概括，分別為思想、理想、道德、堅(jiān)韌、紀(jì)律、創(chuàng)新，同時(shí)它也是國家倡導(dǎo)的四有新人的創(chuàng)新和開展。而企業(yè)的靈魂確實(shí)是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧開展的力量。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的開展壯大奉獻(xiàn)本人的力量。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，確實(shí)是海爾個(gè)性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。 但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實(shí)處。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為本人的生活和人生而不懈奮斗。而只有把公司建立好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依托。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求本人，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了?！ 〉?，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了咨詢題就要承擔(dān)責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。 包容是人與人之間相處的一種境地。信任是基于職責(zé)的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的制造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，才能讓上
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