20xx人力資源部年度工作參考計(jì)劃范文1)-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 03:29本頁(yè)面
【正文】 （二）完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)考核與鼓舞，健全培訓(xùn)治理體系 習(xí)慣公司治理變革和人力資源治理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)治理流程，修正并完善《員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)治理方法》等有關(guān)培訓(xùn)治理制度，標(biāo)準(zhǔn)治理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率?！ ∈┬胁呗耘c保障措施 （一）加大宣傳力度，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營(yíng)建全員學(xué)習(xí)氣氛?！ ∨浜瞎境掷m(xù)改良工作，接著做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶(hù)培訓(xùn)?！ ∫勒崭髦卫眢w系認(rèn)證的要求，采取集培辦班方式，接著分層次開(kāi)展xx余人的內(nèi)審員、相關(guān)治理人員、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn)；采取自主辦班、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，舉方法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量、平安與環(huán)保認(rèn)識(shí)。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層治理人員進(jìn)展任職資歷培訓(xùn)；以mba核心課程為主要內(nèi)容，結(jié)合公司治理實(shí)際與要求，舉辦一期為期1年的中層治理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班；以基層治理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層治理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班；接著以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn)；通用治理才能與專(zhuān)業(yè)治理才能相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)人員培訓(xùn)?！ ∫勒帐∥?、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門(mén)的要求，有打算地選拔高、中層治理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層治理人員的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)與治理才能?！?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1