20xx給下屬加薪申請(2)-文庫吧資料
2025-01-17 03:04本頁面
【正文】 有三個月整，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。
就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類
的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。不過企業(yè)經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資
源、最終提升企業(yè)的經營效益。其
實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y經理的肯定及贊揚。
因此，我部申請對于入職一年以上的現場監(jiān)管員，每月薪資標準提高3050元。薪資的高低直接決定了公司對員工工作的認可。如果可以的話把每一小點的理由單段寫出來，效果可能更好，第四點你自己看 要還是不要）篇三：部門加薪申請書牡丹江新創(chuàng)新經濟投資擔保有限公司
現場監(jiān)管員加薪申請
尊敬的領導：
在公司監(jiān)管業(yè)務不斷擴大、監(jiān)管技術不斷提高、監(jiān)管強度不斷增加的情況下，我部現場監(jiān)管員都能盡心盡職的完成現場監(jiān)管工作。相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務；來賓是一個正處在快速發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內容及營業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的
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