20xx面試自我介紹應(yīng)該怎么說-文庫吧資料
2025-01-17 02:52本頁面
【正文】 過去的薪水，給一個合情合理的數(shù)字。
●除了來公司應(yīng)徵外，還到那里應(yīng)徵?
如果該公司知道你有到別家應(yīng)徵不同職種的工作時，會認為你的志向不穩(wěn)定，所以就職種類似的工作回答，不需避諱?！?br /> ●你希望在何處上班?
最好過濾出兩個想去的地方，稍有彈性空間，錄取的機會自然較大。
●公司若需要加班，你能否配合?
可以回答「視情形而定」，如果實在無法加班時，應(yīng)加以說明自己的難處，讓對方了解。
●目前有什麼興趣及嗜好?
對方必定希望找到一個性向能與工作性質(zhì)相符合的人，所以你不妨提出幾個與工作相關(guān)連，自己又有興趣的事?！?。……。
●你認為自己有那些優(yōu)點及缺點?
客觀回答你有那些長處，不要夸大其辭，可談到自己的人際關(guān)系。
●為什麼到本公司來應(yīng)徵?
最好事先搜集資料了解這家公司的概況，回答時說出對公司的印象，強調(diào)它吸引你的種種原因，表達你很想到公司的熱誠。所以為了避免在面談時錯誤百出，平白錯失良機，能事先掌握幾分，都不要放棄。amp。因此，面對不同的企業(yè)，求職者所強調(diào)的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。
總之，如何在面試時把自己最好的一面表現(xiàn)出來，端賴個人的專業(yè)知識、人格特質(zhì)及臨場反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實。
掌握誠懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，「才能」是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。
與同事團隊合作的能力
根據(jù)前任人資協(xié)會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。企業(yè)徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。面試時可詢問企業(yè)的問題如下：
˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
˙貴公司未來的經(jīng)營計劃如何?
˙貴公司什麼時候通知錄取與否?
。
面試前不經(jīng)過排演或角色模擬，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。 ˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。即使曾經(jīng)犯過錯，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗加以陳述。
對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來煩惱。
評估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說服力的自我介紹說詞。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況
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