20xx公務(wù)員年度考核個(gè)人參考總結(jié)不足-文庫吧資料
2025-01-17 02:22本頁面
【正文】 核原則，通過考核使每一個(gè)人可以找到本身的差距，對以后的執(zhí)法工作有非常大的催促作用，加強(qiáng)了考核內(nèi)容的有用性?！ Ψ穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新才能、業(yè)務(wù)才能、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、效勞態(tài)度、思想品德、年度成績、個(gè)人述職等十一個(gè)方面進(jìn)展了考核?！ θ?9名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，我們主要從思想品德、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、政策水平、治理才能、民主作風(fēng)、廉潔自律、工作成績、年度成績、個(gè)人述職等九個(gè)方面進(jìn)展了考核，對獲得優(yōu)秀成績的周欽秀、侯文年、陰小兵等22名領(lǐng)導(dǎo)干部，全局進(jìn)展了通報(bào)表彰，對沒有獲得優(yōu)秀成績的和受過處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展包干協(xié)助。班子建立主要從政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能、勤奮敬業(yè)、年度業(yè)績、廉政自律等5個(gè)方面進(jìn)展了考核，并對5個(gè)考核工程細(xì)化為27個(gè)考核內(nèi)容，從全方位對12個(gè)大隊(duì)(分局)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)展了考評。 對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，我們主要從民主測評和班子建立兩個(gè)方面進(jìn)展了考核?！ ?三)因職施考，加強(qiáng)考核內(nèi)容的有用性。三是分組分項(xiàng)考核便于提高效率。二是方式方法得當(dāng)便于組織施行?！ ∵@種考核組織方式，不但克服了我局人多、點(diǎn)多、面廣、線長給考核工作帶來的難度，而且還給考核工作帶來了三個(gè)“便于”：一是按級分層考核便于表達(dá)真實(shí)成績。一個(gè)小組負(fù)責(zé)對各大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的考核?！ ≡诒灸甓瓤己斯ぷ鞯慕M織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價(jià)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名公務(wù)員，使每一個(gè)人都能考出真實(shí)有效的成績，我局采取了“一級考一級、上級考下級”的考核方式，市局機(jī)關(guān)考核各大隊(duì)、各大隊(duì)考核所屬隊(duì)員，機(jī)關(guān)成立考核委員會(huì)，各大隊(duì)成立考核組，充分發(fā)揮大隊(duì)一級的職能作用。由于領(lǐng)導(dǎo)注重、機(jī)構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。在考核中，有些同志還在值勤點(diǎn)上，有些同志還在案件辦理中，在這種情況下，我局考核委員會(huì)的同志們不怕工作繁瑣、不辭奔波辛勞，一邊協(xié)調(diào)工作，一邊進(jìn)展考核。四是立足一線、注重協(xié)調(diào)、全線跟蹤，較好地完成了考核工作。第三個(gè)內(nèi)容是：對各種民主測評表的填寫規(guī)定進(jìn)展了統(tǒng)一。這次集訓(xùn)主要進(jìn)展了三個(gè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)：第一個(gè)內(nèi)容是：進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解太原市人事局《關(guān)于做好二00五年國家公務(wù)員年度考核工作的通知》(并人管字[2006]167號)及《太原市城市治理行政執(zhí)法局2006年度考核施行方案》中有關(guān)指示精神和規(guī)定要求。三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的施考才能。局長張利任考核工作委員會(huì)主任，副局長劉作銘任副主任，委員有：副局長崔大華、副局長張紅、紀(jì)檢組長高喜躍、助理調(diào)研員孫玉鋒、政治處處長周
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