20xx綜合處經(jīng)理競聘演講稿-文庫吧資料
2025-01-17 02:13本頁面
【正文】 培養(yǎng)了我通盤考慮、兼顧上下的工作作風(fēng)，既要圓滿完成上級交辦的任務(wù)，又要充分考慮另一方的承受能力，把握工作的輕重緩急，強(qiáng)化指導(dǎo)和服務(wù)。所謂責(zé)任意識，就是“想干事”；責(zé)任行為，就是“真干事”。參加競聘，我個人認(rèn)為并不是爭名奪利而應(yīng)理解為爭一份責(zé)任。
我參加此次競聘的信心，我有決心勇挑重?fù)?dān)，以百倍的熱情和努力面對今后的挑戰(zhàn)。并且部分員工甚至回去的時候項(xiàng)目人員主動打電話來讓其留下。我們薪酬有疑問財(cái)務(wù)、人資不厭其煩的一遍一遍為我們解答。這一年中我們?nèi)耸屡浜虾芏嗖块T完成了工作，也留下很好的口碑，同樣也被別人配合完成了很多工作。我們僅一個考勤就后退了x人，如果出了人事糾紛我來負(fù)責(zé)，這是第一責(zé)任制。或許這不能說明責(zé)任只能說這是我們?nèi)耸聭?yīng)該做的。這一年下來我們有目共睹工程監(jiān)理部在穩(wěn)健中迅速成長。由于部門員工基數(shù)少，新員工多能力層次不齊，思想不同，部門要求我們爭取員工技能、思想的快速提高，我們?nèi)耸录哟蟛块T員工培訓(xùn)，并且給我們自己上了緊箍咒“切合實(shí)際的培訓(xùn)”。查看八月份第幾周通話記錄，薪酬上21人，培訓(xùn)上11人，平臺5人次，伙食6次等302次通話記錄和十幾次總部部門工作對接?；蛘呙鞔_告訴他時間，征求對方同意。比如上午我接到一
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