20xx事業(yè)單位考核個人工作參考總結(jié)通用-文庫吧資料
2025-01-17 02:06本頁面
【正文】 提高。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類治理體制，健全以品德、才能和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和鼓勵保障機(jī)制。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)開展積累了人才。二是抓好人才引進(jìn)工作。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源才能建立?！ ∪瞬抛稍冾}是一個單位開展的關(guān)鍵咨詢題。為保證職工的身體健康和生命平安，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費。同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)展評審，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱。為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作?！ ∥覀円恢眻猿譃槁毠まk實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工效勞的主旨，努力為基層單位和全局職工效勞。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、
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