【正文】 候，態(tài)度和積極性就決定著一切，因此一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工作絕對不會差。這里我并不是推薦職場新人要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不明白，但是要有負責的態(tài)度，最少應該匯報一下今天的進度?！　∫?、做事要積極主動，態(tài)度決定一切　　說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是如何樣執(zhí)行的征詢題，下面我舉一個真實的例子。每當我想到今年比較滿意的地點，比照之前，就會有如此一個考慮：假設往常的我要是明白這些該多。事實上作為一個新員工，所有的地點都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不管在什么環(huán)境下，我都相信這兩點:一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。　　精細化工作方式的考慮和實踐?！　∫岣叽缶钟^，是否能讓其別人的工作更順暢作為衡量工作的標尺?！　∥?、工作計劃臨時做出以下幾點規(guī)劃:　　要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多征詢、多學、多練來不斷的提高本人的各項業(yè)務技能?！　”M管參加公司這個大家庭已經半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是特別深，對覺察征詢題的處理還不是特別全面，對分工的工作還沒有構成系統的計劃。在參與工程開發(fā)的過程中，覺察特別多看似簡單的工作，事實上里面還有特別多技巧。(2)負責安徽省路警結合指揮中心軟件系統的維護工作?！　∪?、認真學習崗位職能，工作才能得到了一定的提高。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗?！　蹗従礃I(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順利開展并最終獲得成功的保障。如今公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是XXXX公司能開展壯大的重要緣故。公司的理念在平時的工作以及工程開發(fā)時表達的淋漓盡致，本人對公司的理念特別認同。對其它方面就不太明白了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知?！　≡?月中旬我來到了XXXX公司信息科技參加招聘，通過幾輪面試和筆試，終于可以有幸參加了XXXX公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份材料確實是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司特別正規(guī)，特別強大。　　在參加工作的這短短的一個半月中，我深化的體會到，把本人所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，工程多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。　　謙虛請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經歷?！　∫岣叽缶钟^，是否能讓其別人的工作更順暢作為衡量工作的標尺?！　」ぷ饔媱潯　∫岣吖ぷ鞯闹鲃有?，做事干脆果斷，不拖泥帶水。　　工作并不是原封不動的，也許有一天你要去其他崗位協助，因此同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能協助，因此互相學習也是特別重要的。和孫姐，王竹青，尤坤等人合作時候一定留意要多項工作同步進展，保證每個子模塊都能同步運轉。我們需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該工程的材料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。一個工程中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈敏變通，以后我會加強這方面的學習。在開發(fā)時間特別倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次明晰的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以慢慢加班完成，在這方面還有特別大的優(yōu)化空間。有的功能本人如何方便如何寫，如今公司在不斷壯大，我們部門人員在不斷的增加，如此是不利于多人合作的?！　≡陂_發(fā)中，用到特別多我所不明白或特別多我明白但不太熟悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。　　主要征詢題　　由于開始對業(yè)務需求不是特別熟悉，因此在寫需求分析與理解所要開發(fā)的過程中屢次出現由于需求的緣故，而不斷修正、返工的情況。在剛進入公司的那段時間里，我從沒有接觸過網絡攝像機，關于網絡攝像機根本沒有任何概念，在公司的培養(yǎng)下我逐步熟悉了各種攝像機，如今拿到?？怠⒂⒋a、賽赫、中威的攝像機開發(fā)包，可以特別純熟的進展二次開發(fā)。以我個人的經歷，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟開展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作才能特別重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化不管是對工作仍然對個人的開展都是不利的，確實是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。　　我在面試員工時反復提到的三點是?！　〈龅汀l件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴峻的錯誤思想，造成技術人員對公司抱怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去撫慰四周的兄弟，由于我明白如今公司的征詢題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊開展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數不勝數，整個程序員階層生存情況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護本錢大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……?！　」こ谭止ど厢槍夹g水平明確分工，制訂工程開發(fā)計劃，由于開始技術都不是特別成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感遭到員工對我稍有怨言但總體仍然認可的?！　∫虼恕岸ㄖ贫榷ǚ止ざㄟM度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常治理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。后來