20xx新版中華人民共和國勞動法-文庫吧資料
2025-01-17 01:23本頁面
【正文】 。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(七)違反勞動合同的責任。
(五)勞動紀律。
(三)勞動保護和勞動條件。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。
第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。就業(yè)壓力
國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。
第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調
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