20xx基層黨員個人對照黨章黨規(guī)十八個是否找差距檢視檢查剖析材料范文)黨章黨規(guī)-文庫吧資料
2025-01-17 00:50本頁面
【正文】 ，達(dá)到了深化認(rèn)識、查找差距、明確方向的預(yù)期效果。對黨員干部 作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問題，做到無禁區(qū)、全覆蓋、容忍，通過 以懲促治、以懲促防，全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防 線，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。
(四)深入開展正風(fēng)肅紀(jì)。強化黨員的組織觀念，教育 引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強黨的意識，牢記第一 身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人 有關(guān)事項，自覺接受教育管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組 織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象。嚴(yán)格落實談心談話制度，督促指導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間 開展經(jīng)常性的談心談話交換意見。我將嚴(yán)格落實“三會一課” 制度，突出政治學(xué)習(xí)和教育，加強黨性鍛煉，堅決防止組織 生活表面化、形式化、著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性和原 則性。進一步用新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅決同黨中央保持高度一致。以把黨章黨規(guī)作為經(jīng)常性的學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)，深入理解黨章黨規(guī)的要求和規(guī)范，把黨章黨規(guī)內(nèi)化于心，外化于成。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹十九大精神和xxx新時代中 國特色社會主義思想，用新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、 推動工作。
三、下一步努力方向 (一)牢固樹立“四個意識”。對一些小細(xì)節(jié)要求不嚴(yán)，總認(rèn)為不違反原則就可以，存在僥幸心理。對群眾的真墊感情有所淡化，不能深入理解以人民為中心的發(fā)展理念，為人民向往的美好生活拼搏的斗志不足，不能全心全意地為人民解難題。放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)常性用黨章黨規(guī)照照自己，校準(zhǔn)行為，反躬自省不夠，精神之鈣不足。經(jīng)對照反思，本人時刻牢記自身共產(chǎn)黨員的身份標(biāo)簽，以工作和家庭為重，二者兼顧，工作之余，注重家風(fēng)家教，但也存在著應(yīng)忙于工作，家風(fēng)家教有所松懈的傾向。以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象時有發(fā)生。艱苦奮斗和拼搏奉獻(xiàn)的精神有所弱化，不愿吃苦，不敢吃苦。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面:本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風(fēng)，沒有參與和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動的情況。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面，本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學(xué)文明，堅決反對一切派別組織和小集團活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優(yōu)親厚友、政商勾結(jié)，充當(dāng)黑惡勢力保護傘等問題。除通訊費用外無其他職務(wù)消費。在“三公經(jīng)費”支出方面，本單位無公車、本人無公款旅游及到外考察學(xué)習(xí)，公務(wù)接待活動 逐年大幅度減少。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
（三）對照《條例》，存在以下問題： ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。五是在廉潔自律方面略有不足。有時礙于情面，經(jīng)常性的提醒教育做得還不夠。但是廉潔自律意識還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化。工作中，我能夠堅持黨性原則，秉公辦事。對那些說假話、大話、空話的人；那些在工作中 報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人；對那些屈從權(quán)勢、拿黨的 原則做交易的人；對那些搞團團伙伙、鬧派性的人；對那些腐化墮落分共 產(chǎn)黨員要進行揭露，并進行必要的斗爭。一是參加組織生活會不積極，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。要始終堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。一是選人用人的視野還不夠?qū)?，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)亟待進一步提高。有的紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
，堅決反對“四風(fēng)”方面：雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認(rèn)識，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，
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