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20xx年度工作參考總結(jié)保險公司年度工作參考總結(jié)-文庫吧資料

2025-01-17 00:32本頁面
  

【正文】 、標準縣區(qū)框架,使各縣區(qū)實現(xiàn)個、團、中介的全面開展?! ∶髂辏龊靡韵聨醉椆ぷ鳎骸 ∫?、認真搞好縣區(qū)機構(gòu)建立,強化縣區(qū)機構(gòu)職能,使工作重心下移。中介業(yè)務8100萬元。意外險要力爭600萬元??蛻粜诠ぷ饕嫘麑А耙钥蛻魹橹行摹钡睦砟?,扎扎實實抓根底,全力以赴抓效勞,從我做起,從小事做起,從本部門做起,用誠信、主動、務實、創(chuàng)新的精神打造太平洋壽險優(yōu)質(zhì)效勞的品牌。  客服續(xù)收。進一步加強銀行保險渠道建立,維護現(xiàn)有渠道,開辟新的業(yè)務,開源節(jié)流,實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)品與效益產(chǎn)品雙豐收。中介代理業(yè)務。  團險方面。  20XX年是“標準化團隊建立年”,以《根本法》為開展內(nèi)在動力,以標團建立為外在開展標準,全力推進業(yè)務開展。在此根底上,加強企業(yè)文化建立,提高員工福利待遇,把太平洋壽險X市中心支公司向一流的壽險公司、精品公司的方向推進一大步。以縣區(qū)機構(gòu)建立為主線,以干部隊伍建立為根本,以員工隊伍建立為根底,強化個險的主導地位,接著抓好系統(tǒng)業(yè)務和集團業(yè)務的運作?! ?0XX年的工作計劃  (一)總體指導思想是:深化貫徹落實“十六”和十六屆五中全會精神,接著堅持“穩(wěn)健運營,以效益為中心”的運營指導思想,加快業(yè)務開展,提高經(jīng)濟效益,保持公司長期、穩(wěn)定、可持續(xù)性開展。四是縣區(qū)機構(gòu)建立還特別薄弱,必須得到全面加強等等。二是部分單位還存在執(zhí)行不到位的咨詢題,個別領(lǐng)導同志的危機認識、憂患認識、責任認識還不夠強?! ≡诖_信成績和進步的同時,我們還清醒地看到我們工作中仍然存在的一些缺乏和一些薄弱環(huán)節(jié)?! ∵@次會議是X中心支公司企業(yè)開展過程中的一件大事,也是公司員工政治生活中的一件大事,它對充分保證廣大員工正確行使民主治理監(jiān)視權(quán)利,調(diào)動和發(fā)揮廣大職工參政議政的積極性,真正構(gòu)成“依托職工抓治理、抓好治理求開展”的良好場面,對不斷完善公司運營治理機制,進一步提高運營治理水平和經(jīng)濟效益,必將產(chǎn)生深遠的妨礙。職代會的召開,為全面提高公司運營、治理水平,向創(chuàng)立一流壽險公司的目的扎實推進打下了堅實的群眾根底。這次大會進一步貫徹“三個代表”的重要思想,認真總結(jié)近年來公司在業(yè)務開展與運營、治理工作中的經(jīng)歷與教訓,把職工民主治理、參政議政納入職代會職權(quán)范圍,提高了員工參政議政的才能,進一步調(diào)動了全司員工的積極性。構(gòu)成了上下一心、團結(jié)一致、齊心協(xié)力共謀公司大開展的良好氣氛。同時,我們還積極引導廣大員工向黨組織靠攏,今年共有13名同志向黨組織遞交了入黨申請書,并有3名同志榮耀地參加了中國共產(chǎn)黨。利用每周周一下午的時間,在中支公司會議室進展中心小組學習,公司所有中層領(lǐng)導干部參加,集中學習討論上級公司下發(fā)的有關(guān)文件和政策。另一方面進一步加強了團隊的凝聚力、向心力?! ∑髽I(yè)文化建立擺上了公司開展的重要議事日程,企業(yè)文化建立不斷加強,使得公司的凝聚力進一步加強。我們制造了一個健康險運作的全國性典范,為公司的有序開展奠定了堅實的根底。在今年12月份,我公司與成功油田順利續(xù)簽了“職工團體商業(yè)醫(yī)療保險合同”?! 〗衲暌詠?,我們通過積極努力,不斷開辟各種銷售渠道,先后打通了“小額信貸”、“建工險”、“綠色救助”等意外險銷售渠道,到目前這些渠道業(yè)務都已經(jīng)走上了良性開展的軌道。由于我們治理到位,省公司還將我們作為調(diào)查基地,并在X舉辦了全省兩核調(diào)查員培訓班。通過一系列的措施,促進了團隊的穩(wěn)定和治理工作的加強,內(nèi)控機制得到了強化,風險得到了有效的操縱,減少了浪費,降低了本錢,實現(xiàn)了增收節(jié)支。通過各項規(guī)章制度的貫徹和落實,我公司的內(nèi)部治理工作進一步加強,治理水平進一步提升。能夠說,今年的治理力度、深度和廣度,是近幾年都沒有過的?! ≈卫淼膶I(yè)化、集約化、標準化水平進一步提升。通過本地培養(yǎng)、同業(yè)引進等措施,讓一批優(yōu)秀的人才走上了縣區(qū)領(lǐng)導的崗位,到目前對縣區(qū)的治理框架
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