【正文】 積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
工作的標準要求不夠高。
開展批評與自我批評做得還不夠。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，卻對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。
服務意識樹立的不牢。不善于研究思考問題，不善于總結方法，在運用理論指導實踐、促進工作上還有差距。閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也只是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不深，致使理論水平不能盡快得到提高。理論的學習還不夠系統(tǒng)，浮于表面，沒能達到應有的深度。
查找出的差距和問題不足 （1） 對照黨章存在問題和不足 對照《共產(chǎn)黨員先進性標準要求》、《黨章》等，按照與時俱進的要求，聯(lián)系單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下五個方面的問題和不足: 自身學習不夠主動深入。我們領導干部要對照黨章黨規(guī)，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，堅持高標準、嚴要求，有的放矢進行整改，級做給一級看、一級帶著一級干、一級領著一級改，帶頭先改起來、改實一點，改掉一切影響黨的先進性、弱化黨的純潔性的行為，讓全縣人民群眾有更多的獲得感、幸福感安全感。其身不正，雖令不從”＇領導帶頭是無聲的激勵、最好的示范。要把法律的戒尺、紀律的戒尺、制度的戒尺、規(guī)矩的戒尺、道德的戒尺牢記于心，始終守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，就能抵達清風明月不染塵的境界清廉是福，貪欲是禍。古人講“正心以為本，修身以為基”。一是必須堅定理想信念。從一些人的蛻變軌跡看，他們起初也能廉潔奉公，但隨著職務提升、誘惑漸多，慢慢就欲望膨脹、貪念滋生。當前，在反腐敗高壓態(tài)勢下，一些人的貪腐方式更加隱蔽、手段更為精巧，出現(xiàn)了不少新花樣、新變種，但實質(zhì)仍是用手中權力謀取自己的私利、滿足自己的私欲。就是要“明知山有虎、偏向虎山行”，真正成為帶領全縣人民群眾攻堅克難的主心骨。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力同志們，面對黨的使命任務，我們黨員領導干部敢擔當、敢作為就是要“在困難面前逞英雄”直面問題、正視矛盾，敢啃硬骨頭、勇挑重擔子。他們篤信“干事越多，得罪人越多、風險越大”，奉行“明哲保身，但求無過”，一心想的是當“太平官”混日子、熬年頭、軟著陸”，只求平安守成，不求建功立業(yè)。二是不思進取者畫像。此類官對群眾反映強烈的問題消極應付、態(tài)度生冷、高高在上，口頭禪是這事不歸我們管”，潛臺詞是不想負責、怕?lián)熑?。他們就是那種踢皮球168。同志們，為政之要，貴在力行，作為領導干部我們必須以勤為先、用心投入，鉚足勁頭，砥礪進，將本職工作干好干實，只有這樣，才無愧于黨和人民。他們在崗不在狀態(tài)，調(diào)研不走心不察實情、不解難題，心中無數(shù)、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果。
に是什么是無所用心?我認為，就是心不在焉、得過且過。這類官只想享受當官的“好處”，不想承擔做官的責任，講求工作“清閑”，追求個人安逸，一心只做“大平官”。因此，我們黨員領導干部必須提高政治站位，煉就一雙政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切實擔負起政治責任，鍛造忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，自覺做政治上的明白人、老實人。重業(yè)務、輕政治，講業(yè)務談半天，講政治不沾邊，甚至覺得講政治就是“左”對思想政治工作嘴上喊重要，干起來次要，忙起來不要，黨的工作弱化、虛化、邊緣化。這類官實質(zhì)是他們干工作忘了政治這回事，做事情少了政治這根弦。
二、對照黨章黨規(guī)找差距，堅決不做政治麻木、辦事糊涂的昏官 首先我講兩個問題，一是何謂政治麻木”?在我看來，就是對“四個意識“四個自信”兩個維護”?常表態(tài)、不表率，腦子里渾渾噩噩、內(nèi)心里不以為然。五要帶頭踐行黨章黨規(guī)。四要帶頭維拒黨章黨規(guī)。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為做。總覺著“槍打出頭鳥”木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作干頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽多看看，客觀地講影響了工作效率。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。三是心胸格局不夠?qū)?。二是學用結合不緊密。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。
(四)在思想政治方面 自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維拒黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。但對黨中央、國務院部暑開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。
(三)對照條例“五個是否”方面。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關人員隨意交往。
，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。對那些搞團團伙伙、鬧派性的人。那些在工作中報喜不報憂、夸大成績、掩蓋錯誤、騙取榮譽的人。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足，缺乏“聞過則喜”的政治涵養(yǎng)，不愿聽到公開的、尖銳的批評意見，對工作做的不到位或有所失誤的情況對領導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，甚至找原因解釋。一是參加組織生活會不積極，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要168。要始終堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，真正使選出來的干部組織放心、群眾滿意。一是選人用人的視野還不夠?qū)?，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)亟待進一步提高。比如:對自己所在的黨支部關心支持較少，因為工作較忙，主動騰出時間參加黨組織生活不多作為“一把手”表率作用沒有很好發(fā)揮。個人始終牢記黨員身份，堅持以普通黨員身份參加黨的組織生活，能做到自覺交納黨費和報告?zhèn)€人事項，但有時候認為“三會一課”枯燥乏味，而沒有認識到其重要作用重業(yè)務輕黨建”思想依然存在，對黨建工作重視不夠，組織生活形式不夠活躍，創(chuàng)新組織生活思路不寬、辦法不多。三是參與討論還不主動。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況。比如:對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。一是思想認識還有偏差。厲行勤儉節(jié)約不夠。同群眾座談、同干部談心不夠。作為ー名黨員，在工作上，本人還是能敢于負責，敢于擔當，工作還是能夠沉下去，重實干，有一定的“本領恐慌”在工作的推進過程中，希望領導能多到工地視察，我能認真對照崗位職責，認真開展自己的本職工作，能虛心聽取各方面的意見，特別是在工程建設合同關系中，不強服務意識，對承包方反映的問題特別是一些實際困難和問題強調(diào)按合同辦，有存在拖延的現(xiàn)象，自己一定程度上存在推諉扯皮、工作有不主動作為、慢作為情況，總希望人家把這個問題難題解決好. ，堅決反對“四風”＇方面。我能夠自覺和堅定維護以xxx總書記為核心的黨中央統(tǒng)一領導，認真學習貫徹xxx總書記新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到四個服從”，堅決維拒xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維拒黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致。比如:執(zhí)行民主集中制基本程序不嚴格，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，有