20xx勞務(wù)派遣暫行規(guī)定人社部解讀-文庫吧資料
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 明確了跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體。同工同保amp。
問：《暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)問題是如何解決的?
答：為防止勞務(wù)派遣單位侵害被派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的amp。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。在勞務(wù)派遣實(shí)踐中被派遣勞動者發(fā)生工傷或職業(yè)病后，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
問：輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么程序?
答：為增強(qiáng)新修訂勞動合同法關(guān)于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務(wù)派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。為加強(qiáng)對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》對比例的核算問題進(jìn)行了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
問：勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計(jì)算?對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，應(yīng)如何處理?
答：勞務(wù)派遣用工比例問題受到社會普遍關(guān)注。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務(wù)派遣用工納入適用范圍。
依據(jù)新修訂的勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務(wù)派遣
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