20xx黨章黨規(guī)[黨員干部個人對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料十八個是否]-文庫吧資料
2025-01-16 23:33本頁面
【正文】 利益訴求了解的不夠充分，做決策、想問題、干事情為群眾著想的還不夠，正確的政績觀、群眾觀還需進一步增強。
二是宗旨意識不夠牢固。
一是理論學習不夠深入。
（四）“三轉”不夠到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部非專業(yè)人員較多，崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協(xié)調(diào)能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少，執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質(zhì)參次不齊。既要接受他們的領導又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的力度和質(zhì)效。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內(nèi)的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。
二、檢視分析原因 認真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點： 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）認識存在誤區(qū)。沒有很好地把學習成果轉化世界觀、方法論，轉化為人文素養(yǎng)、內(nèi)在涵養(yǎng)、品行修養(yǎng)。本人注重加固守紀修德的防火墻，沒有不良的嗜好。不足之處是，對分管領域的工作，安排部署多，對相關責任人落實情況監(jiān)督檢查少，存在布置了任務又實時跟蹤問效不到位的現(xiàn)象，影響工作的成效。
，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。本人在工作中不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。在廉潔問題上，本人還要時刻保持清醒頭腦，自覺摒棄那些不以為然的習慣做法，不能以小問題“不只我一個”來原諒自己，不能以小錯誤“犯一次不要緊”來開脫自己，不能以小毛病“有一點無所謂”來放縱自己，切實從小事抓起、從小節(jié)嚴起，把自己的言行舉止管住、管嚴、管好。
、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮盒、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標準不高，缺乏一種緊迫感和自覺性。
(三)對照《條例》存在“五個是否”問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定。本人能夠做到堅持“三嚴三實”，對自我要求嚴格，努力做到干事干凈。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。二是批評與自我批評不到位。本人認真落實《準則》，能夠主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)€人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。不足之處是，由于自己不分管組織工作，對分管領域的干部，特別是工程項目上的干部，管理上存在有時失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，認為只要管好業(yè)務、管好生產(chǎn)就可以了。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。本人堅決堅持民主集中制原則，認真遵守公司黨委會議事規(guī)則、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則和“三重一大”制度。工作主動性不夠強，對重點工作任務在指導引導、督促落實方面還有待加大力度。往往偏重于解決基層迫在眉睫的具體問題，對上級有關改革的工作調(diào)查研究不夠，導致對宏觀把握還不夠。三是還存在形式主義、官僚主義。二是在聯(lián)系職工方面，真正與職工溝通思想的少。近年來通過各方面學習特別是參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”教育和作風建設專項整治，對作風建設重要性的認識持續(xù)增強，自身作風建設有了很大提高，但“作風建設永遠在路上”，對照新形勢新
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