【正文】 進(jìn)一步增強(qiáng)，政治 境界、思想境界、道德境界進(jìn)一步提升。存在主要問題：一是政績觀存有偏差，工作中出成績出亮點(diǎn)的愿望比較大。用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的水平還不夠嫻熟，理論水平有待提高。全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢，沒有把群眾所思所想所盼，記在心上、掛在嘴上、抓在手上，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。四是宗旨意識不牢。三是黨員意識不強(qiáng)。二是創(chuàng)優(yōu)精神缺失。主要存在四個不足：一是黨員意識弱化。
是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。即使有時(shí)也抽空翻閱一下手機(jī)報(bào)刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點(diǎn)水，真正掌握的理論和業(yè)務(wù)知識不夠全面、系統(tǒng)，在學(xué)習(xí)上需要進(jìn)一步加強(qiáng)。缺乏“擠”勁和“韌”勁。
一是沒有深層次的學(xué)懂弄通悟透xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)的越多，越是感受到xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想的博大精深，更是感受到自己學(xué)習(xí)的不系統(tǒng)，思考的不深入。
總之，國稅局班子將認(rèn)真貫徹落實(shí)以習(xí)近 平總書記提出的“信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬”的“五個過硬”要求，努力打造人民群眾滿意的稅收干部隊(duì)伍。
(四)完善工作制度，建制 立長效機(jī)制 根據(jù)此次民主生活會前征求到的意見建議，及時(shí)出臺、修訂、 完善相關(guān)制度，通過制度的制定、完善和貫徹落實(shí)，形成用制度管人管 事和推動改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的長效化機(jī)制。堅(jiān)決維護(hù)干部的利益，上層處室在布置工作時(shí)應(yīng)當(dāng)溝通、協(xié)調(diào)后統(tǒng)一派發(fā)，要考慮基層的可操作性，對于基層提出的意見要認(rèn)真對待。要扎扎實(shí)實(shí)、深入基層調(diào)研、交流、善于聽取意見，力求做到精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、簡單化，更加利于工作開展，便于基層操作。
(三)密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化溝通交流 領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入一線，了解基層干部的所思所盼。加強(qiáng)發(fā)票管理，推進(jìn)以票控稅進(jìn)程，推行稅控收款機(jī)勢在必行。總之，建立“以納稅申報(bào)為基礎(chǔ)，以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收，重點(diǎn)稽查，強(qiáng)化管理”的新型稅收征管模式是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，需要稅收工作的各個環(huán)節(jié)和方面配套協(xié)作，相互支持和促進(jìn)，隨著形勢的發(fā)展，這一征管運(yùn)行機(jī)制中還會出現(xiàn)一些新問題、新矛盾，這就需要我們通過不斷深化改革，進(jìn)一步理順征收、管理、稽查等之間的關(guān)系，在稅收實(shí)踐中不斷探索和完善。二是要突出監(jiān)控重點(diǎn)，積極運(yùn)用計(jì)算機(jī)對稅收管理的全過程實(shí)施有效的監(jiān)控，真正體現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在新的征管運(yùn)行機(jī)制中的依托作用，并依托計(jì)算機(jī)對其進(jìn)行全程監(jiān)控管理，體現(xiàn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行實(shí)效。在計(jì)算機(jī)的開發(fā)與應(yīng)用上，要堅(jiān)持做到正確處理硬件投資與軟件開發(fā)以及開發(fā)與使用的關(guān)系。二是積極開展相關(guān)的知識講座和培訓(xùn)，印制發(fā)放一些通俗易懂、可操作性強(qiáng)的小冊子，易學(xué)易懂易實(shí)用，使納稅人在執(zhí)行稅收政策時(shí)少走彎路。要經(jīng)常深入基層調(diào)研，制訂切實(shí)可行的干部考核機(jī)制和工作考核辦法。要真切關(guān)心黨員干部，對事關(guān)他們的切身利益的問題，要多想辦法，多出思路，爭取盡快解決。認(rèn)真貫徹局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)主題，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)實(shí)效。
三、今后努力方向和整改措施 下一步，稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子將全面貫徹黨的十九大精神，以xxx新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持新發(fā)展理念，扎實(shí)完成好各項(xiàng)稅收任務(wù)，更好發(fā)揮稅收在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的積極作用，為我市決勝全面建成小康社會作出新的更大貢獻(xiàn)。有的班子成員把自己混同于一般老百姓，對身邊違反政治紀(jì)律的現(xiàn)象睜一眼閉一眼，對干部職工遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的教育引導(dǎo)不夠。
(四)各項(xiàng)紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。加之對“立黨為公、執(zhí)政為民”理解不深、堅(jiān)持不好，缺少為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神，對“人該怎么做，權(quán)該怎么用，法該怎么執(zhí)”的問題存在模糊認(rèn)識，造成解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)有所下降，不求有功，但求無過，習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題、做工作，缺乏敢闖敢干精神。
(三)黨性修養(yǎng)有所欠缺?！肮俦疚弧钡乃枷朐诎嘧映蓡T中還不同程度的存在，缺少“心里裝著全體人民惟獨(dú)沒有他自己”的精神，面對群眾有“高高在上”的思想，對“一切依靠群眾”的認(rèn)識不深刻，沒有清醒認(rèn)識到黨的力量源泉來自于最廣大的人民群眾，個別同志隨著職務(wù)的升遷，滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，碰到困難向基層干部和群眾請教學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。
(二)宗旨意識有所淡化。剖析班子產(chǎn)生的上述問題，根本原因就是放松了對理想信念的堅(jiān)守，放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，缺少對黨的事業(yè)無比忠誠，對共產(chǎn)主義理想無比堅(jiān)定的信念，加之受不良社會思潮的沖擊，班子革命斗志減弱，精神產(chǎn)生懈怠，信念出現(xiàn)滑坡。
(一)理想信念不夠堅(jiān)定。
二、產(chǎn)生問題的原因分析 稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子對查擺出的上述三個方面問題從根源上進(jìn)行了認(rèn)真分析，深刻解剖。能夠做到生活勤儉，工作之余注意“慎獨(dú)慎微”。本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按各項(xiàng)制度辦事，有時(shí)為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風(fēng)，沒有參與和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動的情況。
1是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。在分管范圍內(nèi)盡可能的做到堅(jiān)持原則。但對分管部門涉及平臺建設(shè)方面的廉政建設(shè)方面的事項(xiàng)關(guān)注的少，在分管的部門人員進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)對其遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定方面提醒的少。
1是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。
三、對照《條例》“五個是否”存在的問題 1是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。能夠嚴(yán)格約束自己的言行，自覺把黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩作為工作和生活的硬杠杠。積極倡導(dǎo)純潔的同志關(guān)系，相互之間多些關(guān)心、多些幫助、多些提醒，促進(jìn)黨內(nèi)生活健康正常。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數(shù)干部隊(duì)伍中老好人現(xiàn)象比較突出，不愿意講真話、講實(shí)話。
1是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。一是選人用人的視野還不夠?qū)?，干部交流力度還不夠，對農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
1是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。參與討論還不主動。自己有隨大流思想,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,覺得影響單位的形象. 是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。精簡會議、文件不夠。主要表現(xiàn)為:思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為這些規(guī)定主要是針對大領(lǐng)導(dǎo)，與己無關(guān)，故此造成深入基層、調(diào)研走訪不夠。能夠注意樹立作為院領(lǐng)導(dǎo)班子成員和援疆干部的良好形象。我能夠自覺和堅(jiān)定維護(hù)以xxx總書記為核心的黨中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xxx總書記新時(shí)代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、 做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，堅(jiān)決維護(hù)xxx總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以xxx同志為核心