20xx[副職干部四個(gè)對(duì)照四個(gè)找一找主題教育檢視剖析材料]副職干部-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:10本頁(yè)面
【正文】 有不思進(jìn)取的苗頭，把學(xué)習(xí)當(dāng)成是可有可無(wú)的事，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)。有時(shí)學(xué)習(xí)一目十行，淺嘗輒止，滿足于讀書的篇數(shù)，筆記的字?jǐn)?shù)，而不聯(lián)系實(shí)際，解決問(wèn)題。剛畢業(yè)時(shí)，除了工作，其余時(shí)間基本上是在學(xué)習(xí)。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 在此次找差距過(guò)程中，通過(guò)對(duì)照檢查，也發(fā)現(xiàn)自己還存在不少問(wèn)題和不足，自己也進(jìn)行了認(rèn)真剖析和反思。一是存在重管理、輕服務(wù)的問(wèn)題，有時(shí)工作動(dòng)口指揮多，指派工作任務(wù)多，搞拍板多，幫助指導(dǎo)基層一起謀劃、動(dòng)手解決基層實(shí)際和難題問(wèn)題少。積極主動(dòng)為群眾解疑釋惑不夠，對(duì)待來(lái)訪群眾，當(dāng)手頭工作忙時(shí)，性子急燥，態(tài)度不夠好，為民服務(wù)的公仆意識(shí)有所淡化。工作中對(duì)上級(jí)部署的工作，有時(shí)感到有些不合理，但事前事后都沒(méi)有主動(dòng)提出，只是低頭拉車、不會(huì)抬頭看路，缺少實(shí)事求是和對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。工作中存在求穩(wěn)和“寧愿少干事,也不能出事”的思想，不求有功、但求無(wú)過(guò)，有時(shí)主動(dòng)回避矛盾，工作中遇到難題沒(méi)有積極主動(dòng)擔(dān)起來(lái)，還有等靠思想，特別是對(duì)前期清房工作，總認(rèn)為是以前歷史遺留問(wèn)題，自己沒(méi)有責(zé)任也不愿過(guò)多參與，降低標(biāo)準(zhǔn)，致使工作推進(jìn)遲緩，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)。學(xué)習(xí)貫徹新發(fā)展理念不夠積極，工作中存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事思想，創(chuàng)新舉措不多，思路不寬，習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)解決新問(wèn)題、新矛盾，沒(méi)有主動(dòng)對(duì)接改革、迎接改革，撲下身子思考研究新情況新問(wèn)題做到還不夠，利用現(xiàn)有條件，深度挖掘分析，找準(zhǔn)解決自身短板，迎頭趕上做到還不到位。
(五)在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。
三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。
二是規(guī)矩意識(shí)淡化，防微杜漸的警覺(jué)性不足。一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動(dòng)。對(duì)群眾最盼、最急、最怨、最難的問(wèn)題還沒(méi)有做到銘記于心，想問(wèn)題、做決策有時(shí)還是從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿不滿意，對(duì)單位有什么影響出發(fā)，沒(méi)有把實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，沒(méi)有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標(biāo)尺。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、特別是扶貧工作中，沒(méi)有真正撲下身子，深入基層，走進(jìn)群眾身邊，走進(jìn)群眾農(nóng)田，走進(jìn)群眾心間，與群眾平等對(duì)話，近距離聆聽(tīng)群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調(diào)研。
二是主動(dòng)服務(wù)群眾的自覺(jué)性還不高。一是回應(yīng)人民群眾新期待還有差距。三是遇到問(wèn)題總想自己先解決，怕丟面子，怕組織批評(píng)，怕給領(lǐng)導(dǎo)添亂，
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