20xx干部培訓素質(zhì)提升工作講話-文庫吧資料
2025-01-16 23:07本頁面
【正文】 了，才能家長里短。”這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。別怪群眾不通情，是干部沒感情。年輕干部要多和群眾打交道，培養(yǎng)“群眾感情”。我們提倡年輕干部到基層“墩苗”、到一線打磨、到西部“吃苦”，比如，我們每年從市直單位安排年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)一線、行政服務(wù)中心參與工作，選派干部到新疆青海掛職鍛煉，增加干部“苦經(jīng)歷”，目的就是要大家在成長的黃金期、機遇期，砥礪品質(zhì)、積累經(jīng)驗、磨練意志，為將來行穩(wěn)致遠練好基本功?！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛將必發(fā)于卒伍”?！跋隆笔钦f年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎(chǔ)，增強本領(lǐng)。
正確看待“上”與“下”。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到“吃一塹，長一智”。不要看他在得到表揚時的表現(xiàn)，而要看他在受到挫折時的反應(yīng)。
“人生逆境,十之八九。所以，年輕干部只有對工作真情投入、堅守初心、永葆激情，才能久久為功、水滴石穿。有的看人情，接受任務(wù)看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。有的憑心情工作，做事三分鐘熱度，工作跟著感覺走，心情成為工作的晴雨表。 二、激情與堅守
激情是鼓滿船帆的風，沒有風，帆船就不能航行。天下大事，必做于細”。現(xiàn)在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū)，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。年輕干部朝著理想的目標前進，必須找準自身定位，讓理想與現(xiàn)實對接，不能好高騖遠，“這山望著那山高”。
奮斗實現(xiàn)理想。劉云山同志講過，“干部有幾次熱鍋上螞蟻的經(jīng)歷，可能正好是一個成熟的過程”，說的正是這個道理?，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經(jīng)驗不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策。要不斷實踐。這就是產(chǎn)生差別的原因。提高快的人，每做完一項工作，都要回顧琢磨，總結(jié)思考，找出成功的原因或失誤的教訓。為什么說天賦相近、學歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。
要深入思考。我建議大家每年讀一讀理論文章，每月學一些政策法規(guī)，每天學一點業(yè)務(wù)知識，量變到質(zhì)變必定會有驚喜收獲。學歷只能證明過去、學習才能成就未來。要堅持學習。
學習是進步的階梯，是成長的搖籃。都要擁護黨的領(lǐng)導，始終堅定不移地為黨工作。對黨忠誠，就要態(tài)度鮮明。對黨忠誠，就要頭腦清醒。政治上的堅定，源于理論上的清醒。年輕干部是黨的事業(yè)的繼承者和接班人，要把忠誠于黨作為
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