20xx城管執(zhí)法個人工作參考總結(jié)五篇合集-文庫吧資料
2025-01-16 22:21本頁面
【正文】 處理事情當(dāng)中，但凡要求群眾做到的，本人首先做到。在人員調(diào)整、獎懲、案件立案、處理等重要征詢題上，都經(jīng)中隊會議討論決定，不搞”一言堂”，不立”小山頭”，力求秉公辦事?！ Ｒ蟊救俗龅剑骸 ?。 四、廉潔自律，提高拒腐防變的才能。針對執(zhí)法工作困難多、任務(wù)重的實際，我們注重打牢隊員的思想根底，培養(yǎng)隊員愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的思想品德和政治覺悟，加強(qiáng)責(zé)任感、驕傲感?！ 〉诙?，注重抓日常養(yǎng)成，利用現(xiàn)有的規(guī)章制度，抓經(jīng)常性的治理工作，做到抓經(jīng)常、經(jīng)常抓，有效地促進(jìn)了執(zhí)法工作的法制化和標(biāo)準(zhǔn)化建立。 著重在提高隊伍素養(yǎng)上下功夫，做到了“四個注重”。按照創(chuàng)立任務(wù)要求，對轄區(qū)內(nèi)的不標(biāo)準(zhǔn)店招店牌，立式燈箱進(jìn)展統(tǒng)一的更換和撤除。針對露天燒烤，馬路餐桌和馬路市場嚴(yán)峻污染環(huán)境，阻礙交通和居民正常生活，且容易反彈，整治難度打的特點，通過先期發(fā)布公告，采取嚴(yán)防死守，逐一擊破的方法，有效取締了這些群眾關(guān)注征詢題，遭到周邊群眾 的好評?！ 。I(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和創(chuàng)立熱點，重點和難點工作?！ 》e極響應(yīng)大隊部號召，積極參與城市市容環(huán)境綜合整治和夜間執(zhí)法巡查，以“定人，定崗，定責(zé)，定目的，定考核，定獎懲”為根底的治理運(yùn)作方式，按照轄區(qū)特點，人員特點，工作要求，逐步實現(xiàn)劃分合理化，人員搭配效能化，協(xié)調(diào)配合靈敏化，檢查考核經(jīng)常化，提高了縣城區(qū)市容治理的工作效率，擴(kuò)大了城市治理的覆蓋面?！ ?021年是我們旬陽城管人難忘的，更是旬陽城管人刻骨銘心的，“三鎮(zhèn)一體化”的規(guī)劃格局和創(chuàng)立“國家級衛(wèi)生縣城”是我們旬陽城管人立身之年，是攻堅克難，沖刺之年，是旬陽城管人樹立和提高行業(yè)形象的大好時機(jī)。并把本人的思想認(rèn)識與實際的治理工作結(jié)合起來，工作中處處要表達(dá)好“城管執(zhí)法為人民，城管效勞為人民”?！ 〕枪軋?zhí)法工作點多面廣，較多的涉及弱勢群體的利益，因此在今年的實際工作中，端正認(rèn)識態(tài)度的同時，不斷地加強(qiáng)了對理論知識的學(xué)習(xí)，通過自學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種方式不斷地樹立文明執(zhí)法，效勞為民思想，不斷地提高本身的道德修養(yǎng)。堅持腳踏實地、創(chuàng)新創(chuàng)效的務(wù)實作風(fēng)，堅決決心，迎接挑戰(zhàn)，扎實工作，付出了最大的努力，爭取較好的成績，全面的完成了領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。在這一年里,我不管是份內(nèi)的仍然份外的事都可以腳踏實地的去做,不馳于空想,不好高騖遠(yuǎn),以惟確實工作態(tài)度和踏實的工作作風(fēng)互相協(xié)作的工作態(tài)度順利的開展各項工作,完全得以于大隊領(lǐng)導(dǎo)和全體隊員的鼎力支持。耐性細(xì)致不怕苦惱的講解及充分尊重行政相對人人格，與當(dāng)事人進(jìn)展充分的溝通，在發(fā)放的各類告知書中，附上相關(guān)法律、法規(guī)的條文等，使公正執(zhí)法和執(zhí)法效果得到最正確統(tǒng)一，即緩解了執(zhí)法氣氛又收到了良好的執(zhí)法效果?！ ×怯们橛美恚箞?zhí)法工作表達(dá)人性化。我認(rèn)為我們應(yīng)該在詳細(xì)的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為細(xì)微、一般、較重、嚴(yán)峻等幾類情況，對照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等要素確定行政處分的幅度，并向執(zhí)法相對人公開。 五是細(xì)化自由裁量，使執(zhí)法真正表達(dá)公平公正。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會制造良好的執(zhí)法氣氛。 在詳細(xì)的執(zhí)法過程中“說好一段話，做好一個法律文書”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。我們在執(zhí)法中經(jīng)常面對的是弱勢群體，本著教育與處分相結(jié)合的原則，對他們進(jìn)展屢次教育后沒有到達(dá)預(yù)期效果才會進(jìn)展相應(yīng)的處分，但是市民通常都只是站在同情弱勢群體的角度。 四是加強(qiáng)隊伍形象建立，把文明執(zhí)法落到實處。(如：不能以口頭通知代替書面告知或送達(dá)的送達(dá)方式)?！ ∮捎谠谛姓?zhí)法中忽略了法定程序，導(dǎo)致行政訴訟及行政訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣阻礙。再次，城市治理職能中存在職責(zé)穿插及治理職能不標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)法中各自為政，構(gòu)成了城市治理的混亂，“八個大蓋帽管不了一個破草帽”的情況經(jīng)常發(fā)生，嚴(yán)峻阻礙了城市治理工作的健康開展，因此我認(rèn)為地點政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的治理職責(zé)，才能使城市治理走上健康有序軌道，構(gòu)成長效機(jī)制。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強(qiáng)迫措施缺乏
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