20xx公司行政人事部工作參考計劃范文-文庫吧資料
2025-01-14 22:22本頁面
【正文】 年打算選用的招聘渠道招聘類別招聘渠道費用渠道數(shù)量適用招聘人群現(xiàn)場招聘人才市場招聘付費1文職、技術、治理類廠門口招聘免費1普工類網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站付費1文職、技術、治理類行業(yè)性招聘網(wǎng)站付費1技術、治理類職介推薦觀瀾、平湖周邊職介免費多個文職、普工類內(nèi)部招聘熟人推薦免費不限普工類內(nèi)部晉升/調(diào)動免費不限治理、技術、文職類（二）XX年招聘費用預算招聘類別招聘渠道費用招聘頻率渠道數(shù)量現(xiàn)場招聘人才市場招聘360068天/月1網(wǎng)絡招聘綜合行招聘網(wǎng)站3500全年1行業(yè)性招聘網(wǎng)站1000全年1其他招聘本錢3000全年合計11100五、人員培訓與開發(fā) ?。ㄒ唬┠甓扰嘤柎蛩阏f明 XX年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的，除了日常的入職培訓在按部就班的推行以外，專項培訓和技能培訓為零記錄。針對不同崗位和業(yè)務特點實行不同的薪酬治理制度，辦公室職員采納底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金的綜合計薪方式，而產(chǎn)線、質(zhì)量的員工接著推行計件薪酬制度?！ 。ㄋ模┮勒招袠I(yè)、產(chǎn)品特點、公司運作方式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好XX年人力資源供需預測，保證企業(yè)的用工需求和正常運作?！ 男鲁雠_的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》來看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修正，特別是《
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1