20xx人事部工作參考計劃范文人事部年度工作參考計劃-文庫吧資料
2025-01-14 22:21本頁面
【正文】 從工作分配和調動、不服從命令、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處分。對不合格人員，應實行在職試用期、在職培訓或轉崗，以確保工作人員的高效率和高質量。三、人員考核與評價要進一步加強對員工一定時期內工作才能等方面的評價，正確把握每位員工的工作條件，建立正常合理的公司人員考核與評價體系，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依照。鑒于此次續(xù)簽工作，在今年勞動合同治理工作的根底上，需要進一步操作新的治理方法。
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