20xx新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2025-01-14 05:09本頁面
【正文】 )勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。2015新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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