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20xx培訓經(jīng)理年終個人工作總結(jié)模板-文庫吧資料

2025-01-11 23:54本頁面
  

【正文】 培訓副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
  雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,只是一味的采取“上面講,下面聽?形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。
  不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:2017年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,在投入工作。
  完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。內(nèi)部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實戰(zhàn)練習3次,參訓人員達245人次。培訓經(jīng)理年終個人工作總結(jié)模板  2017年已接近尾聲
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