20xx人事工資管理個人先進事跡材料精品范文-文庫吧資料
2025-01-11 22:01本頁面
【正文】 ，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進來的干部的職務工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰也找不到**的責任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的**，果斷地向二級領導匯報了這一情況,得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。這樣以來職務工資就可增加好幾十，他找到**，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，**不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，**當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動下，在**心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、
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