20xx20xx年度內(nèi)科護(hù)理人員個(gè)人總結(jié)-文庫吧資料
2025-01-10 22:01本頁面
【正文】 每季度進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)理論考核。
三、提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)精神科護(hù)理工作總結(jié)每周晨間提問12次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和內(nèi)科?？浦R。每月一次的討論、整改，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
嚴(yán)格交接班制度：堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。
(3)堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。
堅(jiān)持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護(hù)士長參加總核對12次，并有記錄。2020年度內(nèi)科護(hù)理人員個(gè)人總結(jié) 20xx年是醫(yī)院成立的第三周年，全體護(hù)理人員在院長及各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)
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