【正文】 的工資，以雙方經過協(xié)商確定的 工資為基數計算。 d 、...... （四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。 b 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 （二）乙方在試用期內的工資為每月 元。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。 （三）甲方為乙方安排帶薪年休假 。 d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限： a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。 鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名： 鑒證日期： 附件 勞動合同變更記錄 經雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。 (六)本合同于 年 月 日生效。 (四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 (二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 十、違反勞動合同的責任 (一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。 2 、 。 f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。 c 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。 a 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方遵照執(zhí)行。 (四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。 (二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 (七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。 (五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的 工資為基數計算。 d 、...... (四)甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 (三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款： a 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 (一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 四、勞動保護