簡單的勞動(dòng)合同書模板-文庫吧資料
2024-12-16 23:54本頁面
【正文】 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方應(yīng)離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，須賠償甲方因該商業(yè)秘密被第三方獲知而造成的損失，包括但不限于因此而減少的市場份額的損失，為保護(hù)商業(yè)秘密的支出等。
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，方可解除勞動(dòng)合同。
在試用期內(nèi)：
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
甲方依據(jù)第10項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日通知乙方。
乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能勝任另行安排的工作的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的。
拒不服從甲方的工作安排，嚴(yán)重影響甲方的正常管理活動(dòng)。
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。非因公所導(dǎo)致的殘疾，由醫(yī)療保險(xiǎn)支付或者由領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人自行解決。
為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具
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